+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор предоставления необходимых кадровых ресурсов

Предоставление работников персонала как система отношений между субъектами права - частным агентством занятости ЧАЗ , работником и предприятием-пользователем отражает востребованную современными рыночными отношениями конструкцию, позволяющую распределять рабочую силу как низкой, так и высокой квалификации , оптимизировать трудовые потоки согласно потребностям экономики региона или страны. Другими словами, предоставление работников позволяет направить кадровые ресурсы туда, где они более востребованы где больше платят , соблюдая баланс интересов источника рабочей силы работников и потребителя рабочей силы предприятий-пользователей. Поскольку регулирование предоставления персонала в России почти полностью отсутствует, финансовые и организационные ресурсы сконцентрированы в крупных городских агломерациях, заметно разделение общества по достатку, в последние 10 - 15 лет происходят не просто отдельные случаи злоупотребления в данной сфере, а системная деградация самого института и произвол в отношении предоставляемых работников в том числе иностранных. Злоупотребления имеют место не только в отношении персонала, но также и в отношении участников рынка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Предоставление персонала: Аутсорсинг запрещен Аутсорсинг и аутстаффинг Аутсорсинг это Аутстаффинг запрещен Ещё

Договор на оказание услуг по предоставлению работников (аутсорсинг персонала)

За границей такая практика уже стала привычным делом, однако в российском законодательстве длительное время отсутствовали какие-либо нормы в отношении предоставления персонала другим организациям. Только в году в ТК РФ и другие нормативные документы были внесены изменения, но для большинства субъектов хозяйственной деятельности предоставление труда своих работников другой компании находится под запретом. Аутсорсинг подразумевает передачу определенных функций другой фирме например, ведение бухучета , без привязки к конкретному количеству работающих при этом людей.

Персонал при этом работает на территории организации-исполнителя, а договор между заказчиком и исполнителем заключается на предмет выполнения определенного объема работ. Аутстаффинг подразумевает предоставление другой организации конкретных специалистов, которые фактически будут осуществлять трудовую деятельность на территории заказчика.

О запрете заемного труда сказано в ст. В главе Фактически любая компания может оказывать услуги по договору аутсорсинга. Но на предоставление персонала по договору аутстаффинга в России действуют жесткие ограничения, его разрешено заключать только частным агентствам занятости, имеющим специальную аккредитацию, а для других юрлиц это возможно только в случаях, когда работники временно и с их согласия направляются ст.

Предоставление в распоряжение другой организации персонала для выполнения определенных трудовых функций. Фирма-заказчик платит фирме-исполнителю за весь объем выполненной работы и ее качество без привязки к конкретным работникам, подчиняющимся правилам внутреннего распорядка и указаниям исполнителя. Фирма-заказчик платит фирме-исполнителю за труд предоставленного персонала, который подчиняется правилам внутреннего распорядка и указаниям заказчика.

Образец такого договора будет более соответствовать договору аутстаффинга, поскольку аутсорсинг предполагает выполнение объема работы без направления работников непосредственно к заказчику, а здесь подразумевается обеспечение фирмы необходимой рабочей силой при помощи сторонней организации.

Итак, под договором на предоставление персонала следует понимать именно аутстаффинг. Такая форма сотрудничества может понадобиться, в частности, когда:. Потребность в предоставлении персонала чаще всего возникает у организаций, работающих в сфере производства и реализации продукции. Исполнитель частное агентство занятости или иное юрлицо, указанное в ст. Заказчик юридическое лицо или ИП — поручает выполнение конкретной работы предоставленным в его распоряжение работникам.

В соответствии с условиями договора, заказчик услуг использует труд предоставленных ему сотрудников, но при этом он не становится работодателем по отношению к ним. Работодателем по-прежнему выступает исполнитель по договору - он платит работникам зарплату, перечисляет страховые взносы, является налоговым агентом по НДФЛ.

К заключенному договору на предоставление труда работников могут применяться общие положения ГК РФ и иных нормативно-правовых актов. Обязательное условие, которое должно присутствовать в тексте договора о предоставлении персонала - обязанность обеспечения принимающей стороной безопасных условий и охраны труда, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права п. Важно учесть, что условия оплаты труда направляемых исполнителем работников должны быть не хуже, чем для работников заказчика, занимающих аналогичные должности при такой же квалификации ст.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня. Трудовые отношения Лизинг и аутстаффинг персонала. Да, но за отдельную плату, считает Минтруд. Кадровое делопроизводство Унифицированная форма Т Приказ о премировании. Кадровое делопроизводство Сроки хранения личных дел уволенных работников.

Кадровое делопроизводство Личное дело работника. Кадровое делопроизводство Акт приема-передачи трудовых книжек. Кадровое делопроизводство Как заверить копию трудовой книжки. Кадровое делопроизводство Журнал ознакомления с локальными нормативными актами образец. Кадровое делопроизводство Изменение фамилии в кадровых документах. Кадровое делопроизводство Правила трудового распорядка.

Кадровое делопроизводство Договор подряда с физическим лицом: образец Кадровое делопроизводство Положение об отделе кадров образец. Прием на работу Новые правила приема на работу в году. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Кадровое делопроизводство Документы, оформляемые при приеме на работу в году. Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал с нулевыми взносами: образец.

Первичные документы Журнал учета и выдачи инструмента. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Кадровое делопроизводство Форма Н Акт о несчастном случае. Трудовые отношения Характеристика сотрудника для награждения. Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная.

Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал Налог на прибыль Пояснения по прибыли: низкая налоговая нагрузка образец. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Лизинг и аутстаффинг персонала. Изменение фамилии в кадровых документах. Сведения о среднесписочной численности работников.

Образец инструкции по делопроизводству. Производственный календарь Татарстан. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Прием на работу Новые правила приема на работу в году. Выполнение определенного объема работ без указания, кто именно их будет выполнять. Территория заказчика с соблюдением его правил внутреннего трудового распорядка.

Договор о предоставлении персонала: правовая природа и элементы (Болдырев В.А.)

Отсутствие регулирования трудовых взаимоотношений. Однако подобным образом работало много людей. Разрешается заниматься предоставлением персонала без аккредитации частного центра занятости, если работники направляются работать:. Источник: delatdelo. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк.

Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Регистрируйтесь Аренда 1С - это удобный и безопасный способ работы в 1С. Система Главбух. Онлайн-праздник для бухгалтеров На эфире юмор, подарки и мастер-классы, а еще звездные ведущие. Проведите СОУТ вовремя! Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы!

Подборка полезных мероприятий Разместить.

Договор на предоставление персонала: образец

Законопроект направлен на установление с 1 января года минимального почасового уровня оплаты труда, в сумме рублей в час, для исчисления оплаты труда работника при заключении с ним срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Также он предусматривает ежегодную индексацию минимального почасового размера оплаты труда.

Законопроект направлен на защиту прав и повышение гарантий граждан, имеющих право на получение пособия по безработице. В связи с этим предлагается установление следующих размеров пособий по безработице: 12 рублей — минимальная величина пособия; 24 рублей - максимальная величина пособия по безработице.

Цель законопроекта - устранение необоснованной практики заключения краткосрочных трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ.

Договорные отношения заказчика и исполнителя, связанные с предоставлением труда работников персонала , являются по своей природе гражданско-правовыми. Данный договор является двухсторонним, консенсуальным, синаллагматическим. С учетом диспозитивного правила п. Высказаны различные позиции относительно природы соответствующего договора и его предмета. В судебной практике наблюдается устойчивый подход, согласно которому договор аутстаффинга является договором об оказании услуг и подпадает под действие гл.

Он совершенно понятен, ибо правоприменителю необходимо ответить на главный вопрос: какими нормами следует руководствоваться, а не блуждать в дебрях теории. Поскольку конструкция договора о предоставлении персонала до последнего времени не была легальной, а найти похожее правовое явление, со ссылкой на которое можно было бы регулировать отношения аутстаффинга по аналогии, также было нельзя, самым простым и эффективным ответом на вопрос о природе отношений между заказчиком и исполнителем был тот, что и сделан арбитражными судами.

Однако в правовой науке единодушия в решении вопроса о предмете договора аутстаффинга не наблюдается. При этом имеющиеся ответы являются, на мой взгляд, упрощенными. Например, С. Юрьев считает, что рассматриваемый договор "представляет собой оказание услуг своеобразного выделено мной - В. В свою очередь, О. Правильно определить предмет гражданско-правового договора о предоставлении персонала можно только с учетом того, что отношения аутстаффинга являются сложными по составу участвующих в них лиц и подпадают под действие норм гражданского и трудового права.

Как правило, в силу одного двухстороннего гражданско-правового договора о предоставлении персонала возникает несколько трудоправовых отношений, характеризующихся особыми свойствами. Трудовые отношения между работодателем и работником после направления последнего для выполнения трудовой функции к заказчику продолжают быть двухсторонними, однако на стороне работодателя, как это ни парадоксально, появляется множественность.

Некоторые права и обязанности остаются у исполнителя, некоторые - передаются заказчику. Если проводить межотраслевые аналогии, придется сделать вывод, что имеет место явление, напоминающее сингулярное правопреемство в гражданском праве. При этом, подчеркну, заказчик, принимая работника для выполнения трудовой функции, не является представителем работодателя - управляя и контролируя работника, он действует прежде всего в своих интересах. Интересные и близкие по содержательному наполнению соображения об аутстаффинге высказаны пермскими специалистами в области трудового права.

Во избежание искажения их мыслей приведу достаточно длинную, но емкую цитату: "Новый вид трудовых отношений характеризуется изменением сразу трех признаков, основным из которых является организационный, а косвенными - личностный и имущественный.

Модификация организационного признака проявляется в исчезновении четко выраженной зависимости работника от работодателя, ослаблении власти последнего, так как имеется прямое указание на подконтрольность принимающей стороне.

Из смысла возникающих правоотношений следует, что работник выражает согласие соглашается, а не обязуется выполнять работы в различных организациях в соответствии с его трудовой функцией, то есть происходит непосредственная передача работника, нанятого одним лицом, другому лицу пользователю путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору - модификация личностного признака.

Можно, конечно, поспорить с некоторыми из высказанных соображений авторов, в частности, усомниться в терминологической точности отдельных формулировок - например, указав, что работник никуда не "передается" в рамках отношений аутстаффинга, так как это субъект, а не объект права - однако это не повлияет на общую идею, которая правильна.

Действительно, субъектный состав отношения, а в конечном итоге и его содержание, меняется. А так как меняются не только участники социальной связи, но и их права и обязанности, трансформация трудового отношения при каждой "передаче" работника новому работодателю является чем-то больше, чем частичным правопреемством.

Хаваяшхов, дающий обстоятельный обзор таковым, приходит к собственному заключению: " Надлежит отказаться от упрощенного взгляда на работодателя как противоположную работнику сторону трудового договора. Под такие рассуждения можно подвести некоторую правовую основу наднационального уровня. Так, анализ Директивы Совета Европейского союза от 12 марта г.

В этом прослеживается некая общая, достаточно аморфная идея о юридическом и фактическом работодателе, в частности, направляющей и принимающей стороне в отношениях по предоставлению персонала. Однако данную Директиву не следует воспринимать как посвященную отношениям аутстаффинга. Такое положение дел объясняется возможностью использования более простых, прозрачных и эффективных механизмов передачи бизнеса, прежде всего - отчуждения акций долей участия.

Прямым следствием немногочисленности упомянутых сделок является и отсутствие сколько-нибудь значимого внимания законодателя к их влиянию на права российских работников. Однако предложение вылавливать из отечественного экономического "омута" фактических работодателей, по моей глубокой уверенности, имеет смысл только на случай невозможности удовлетворить денежные требования работника к работодателю юридическому.

Именно в данном направлении и сделан значимый шаг в случае с договором о предоставлении персонала. Целесообразность использования категории "множественность лиц в трудовых обязательствах" прежде всего для характеристики субсидиарных денежных обязательств, прямо обозначенных в трудовом законодательстве отмечает М.

Харитонов: "Дело в том, что отраслевые науки в юриспруденции хотя и отличаются друг от друга, представляют собой части одного целого. Поэтому использование в рамках одной отрасли терминологии другой отрасли вполне допустимо при условии, что правовые сущности явлений, описываемых одним термином, принципиально не различаются.

По вопросу об отнесении к ситуации множественности лиц на стороне обязательств долевых и солидарных обязательств высказана обстоятельная критика, итоги которой К.

Не имея цели развивать соответствующую чисто цивилистическую полемику, отмечу, что в случае с длящимися и сложными по структуре прав и обязанностей отношениями по предоставлению персонала на стороне работодателя можно наблюдать ситуацию особого рода. Множественность в трудовых отношениях, вытекающих из договора аутстаффинга, характеризуется тем, что в ее рамках отдельные права и обязанности несет направляющая сторона, отдельные - принимающая, однако следствия неисполнения могут привести к отрицательным последствиям для обоих.

Об интегрирующих факторах в отношениях множественности интересно замечено: "В правоотношении множественности лиц в гражданском праве наблюдается несколько субъектов, несколько интересов, несколько воль, но объект этих интересов и воль всего один, и поэтому сообладатели вынуждены формировать общее единое волеизъявление относительно судьбы общего для них объекта.

Таким "стягивающим", то есть интегрирующим в единое правоотношение, фактором для предоставления персонала является выполнение работником трудовой функции. Несмотря на сказанное, подчеркнем, что формально законодатель занимает позицию отрицания множественности субъектного состава отношения при заключении договора аутстаффинга: "При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников персонала трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают" ч.

Заострим внимание: законодатель не говорит о том, что правоотношения между заказчиком и работником в принципе отсутствуют, и это логично, поскольку наличие прав и обязанностей лиц по отношению друг к другу свидетельствует о существовании правовой связи. Нормотворец ведет речь о том, что между ними не существует трудовых отношений.

Но если отношение между принимающей стороной и работником не является трудовым, то оно должно быть или непосредственно связанным с трудовым в силу специфики предмета регулирования, который очерчен в ст. Умозаключение законодателя при формулировке специальной нормы об отсутствии трудовых отношений между принимающей стороной и работником строится так: поскольку трудовые отношения имеются только между работником и работодателем ст.

Однако задача специальных норм - устанавливать исключения, а не дополнительно подтверждать общие правила. Следовательно, предметом гражданско-правового договора аутстаффинга являются: а на начальном этапе - действия исполнителя по подбору кандидатур, соответствующих требованиям заказчика, из числа своих работников и направление заказчику отобранных работников, готовых выполнять трудовую функцию в интересах последнего; б на основном этапе - действия заказчика по управлению и контролю за ходом выполнения трудовой функции, а также действия названного лица, направленные на обеспечение нормальных условий труда работникам исполнителя.

Остается заметить, что в предмет гражданско-правового договора аутстаффинга могут и не входить действия по подбору кандидатур работников, подходящих заказчику по их профессиональным качествам, поскольку таковой был осуществлен самой принимающей стороной.

Сам договор аутстаффинга может быть: а персональным - определять конкретных работников, которые должны быть направлены заказчику, б обезличенным - задавать критерии, которым должен соответствовать направляемый работник. В условиях, когда заказчик рассчитывает на направление персонала высокой технической, языковой, управленческой или юридической квалификации, особенно если планируемым аутстаффинговым отношениям предшествовало эффективное сотрудничество контрагентов, оговорка о персоналиях - весьма вероятное условие договора.

Экономистом О. Миневой высказана интересная, хотя и не бесспорная позиция о границах ответственности исполнителя в договоре о предоставлении персонала: " Относительно данного заключения можно высказать два контрдовода.

Первый - возможна такая ситуация, когда договором аутстаффинга будет предусмотрено иное, например, исполнитель принципиально может принять на себя ответственность за "реальное качество" персонала добросовестность и квалификацию , скажем, ответственность в форме неустойки за опоздания работника или его профессиональные ошибки. Второй довод кроется в соотношении формы и содержания.

Наличие дипломов и даже опыта работы еще не свидетельствует о реальной квалификации специалиста; профессиональная работа - свидетельствует о таковой.

Однако концепция границ ответственности, отраженная в словах названного автора, верна, и свидетельством тому является квалифицированное молчание законодателя, посчитавшего необходимым не касаться соответствующего вопроса вовсе. Учитывая, что в гражданском законодательстве используется термин "агентский договор", поставим вопрос: является ли использование законодателем термина "кадровое агентство" обоснованным? Как известно, агентский договор является наиболее универсальной гражданско-правовой моделью, в рамках которой оказываются посреднические услуги: "По агентскому договору одна сторона агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны принципала юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала" п.

Кадровое агентство - типичный посредник между работником и принимающей стороной. Однако характер отношений между стороной, направляющей работника для выполнения трудовой функции, и принимающей стороной выходит за рамки модели агентирования, хотя отношения и имеют черты сходства.

Агентирование - это договорная конструкция, обеспечивающая юридическое и экономическое взаимодействие трех участников гражданско-правовых отношений: агента, принципала и третьего лица.

Договор о предоставлении персонала создает предпосылки взаимодействия двух участников гражданско-правового отношения направляющей и принимающей стороны и работника, чей статус определяется нормами трудового права. Полагаю, что использование в законе термина "кадровое агентство" является обоснованным, поскольку, во-первых, речь идет не об "агенте" а именно так называется сторона агентского договора , во-вторых, он широко использовался ранее в национальной и международной практике.

Созвучие в данном случае не образует никаких сложностей для правоприменения. Субъектный состав гражданско-правового договора о предоставлении персонала зависит от того, является ли аутстаффинг "открытым" с участием частного агентства занятости, могущего заключать договоры с широким кругом лиц или "связанным" с участием аффилированных лиц, использующих персонал в общих целях.

В договоре "открытого" аутстаффинга исполнителем является частное агентство занятости - юридическое лицо, прошедшее государственную аккредитацию; заказчиком - физическое или юридическое лицо. Правосубъектность частных агентств занятости требует отдельного внимания. Как это следует из п. Россия, не являясь участником названного международно-правового акта, пошла по пути аккредитации деятельности таких агентств.

Аккредитация как механизм проверки соответствия хозяйствующего субъекта установленным требованиям и наделения особыми полномочиями действовать от имени государства или широкого круга субъектов, существует в законодательстве давно, более того, она упоминается даже в кодифицированном гражданском законе речь идет о предусмотренной ст.

Насколько обоснованно законодатель использовал термин "аккредитация" вместо термина "лицензирование" - вопрос, скорее, терминологический; впрочем, полагаю, что нормотворец фактически имел в виду не процедуру наделения особыми полномочиями, а механизм предоставления специфических прав, то есть, по сути, лицензирование. Серия: Юридические науки. Юридические науки. Как это следует из подпункта 1 п. Наиболее общие требования, предъявляемые к аккредитуемым организациям, установлены п. Относительно возможных заказчиков следует отметить, что ч.

Условия договора аутстаффинга - позиция, получившая довольно слабое освещение в тексте закона. Исходя из содержания нормативных правовых актов трудно сделать вывод даже относительно существенных условий соответствующей сделки, а значит, именно судебной практике предстоит сделать вывод об информации, которая должна быть непременно отражена в тексте договора, чтобы он считался заключенным. Несмотря на то что работники, принимаемые заказчиком, всегда направляются для выполнения трудовой функции временно, как видится, срок в договоре аутстаффинга не является существенным условием.

На мой взгляд, договор аутстаффинга следует считать заключенным, если он позволяет определить наименования трудовой функции и количество работников, подлежащих направлению заказчику. Если к качеству товаров, работ и услуг техническими нормами зачастую устанавливаются обязательные требования, то к предмету аутстаффинговых отношений они практически отсутствуют. На первоначальном этапе исполнения договора аутстаффинга, определяющего лишь количество и наименование должностей специальностей работников, работодатель считается исполнившим свою обязанность, если направил к принимающей стороне работников, чья квалификация подтверждается документами, обязательными для выполнения трудовой функции например, водитель должен иметь право управления транспортным средством соответствующей категории.

Кроме того, видится целесообразным прямое установление в законе диспозитивного правила, согласно которому требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками, должны быть соблюдены при направлении работника к принимающей стороне. Качество оказываемых аутстаффинговых услуг на основном этапе - вопрос, который будет разобран при характеристике трудоправовой составляющей отношений, связанных с предоставлением персонала.

С учетом того, что законодатель не устанавливает правила о том, что условие о цене гражданско-правового договора аутстаффинга является существенным, для устранения неопределенности в нем может применяться правило п. Вместе с тем интересным и заслуживающим поддержки может считаться заключение об отсутствии прямой связи между заработными платами работников, привлекаемых к труду в рамках отношений аутстаффинга, и ценой гражданско-правового договора аутстаффинга.

Так, арбитражный суд справедливо указал: "Сведения о среднемесячной заработной плате по полному кругу предприятий строительной отрасли Приморского края за год, указанные в справке Норма ст. Принимающая сторона не вправе препятствовать частному агентству занятости в осуществлении указанного контроля". Фактически данное правило означает, что законодатель прямо признает возможность контроля одной стороны договорного гражданско-правового отношения за действиями другой стороны, иными словами, автономия воли участников отношения, регулируемого гражданским правом, декларированная в ст.

Предоставление работников персонала как система отношений между субъектами права - частным агентством занятости ЧАЗ , работником и предприятием-пользователем отражает востребованную современными рыночными отношениями конструкцию, позволяющую распределять рабочую силу как низкой, так и высокой квалификации , оптимизировать трудовые потоки согласно потребностям экономики региона или страны. Другими словами, предоставление работников позволяет направить кадровые ресурсы туда, где они более востребованы где больше платят , соблюдая баланс интересов источника рабочей силы работников и потребителя рабочей силы предприятий-пользователей.

Поскольку регулирование предоставления персонала в России почти полностью отсутствует, финансовые и организационные ресурсы сконцентрированы в крупных городских агломерациях, заметно разделение общества по достатку, в последние 10 - 15 лет происходят не просто отдельные случаи злоупотребления в данной сфере, а системная деградация самого института и произвол в отношении предоставляемых работников в том числе иностранных.

Злоупотребления имеют место не только в отношении персонала, но также и в отношении участников рынка. Фактически соблюдение прав и обеспечение гарантий предоставляемым работникам находятся вне правового поля и зависят исключительно от добропорядочности ЧАЗ и предприятий-пользователей, поведение которых определяет их репутацию на рынке кадровых услуг.

Очевидно, что в таких условиях законодатель будет рефлекторно стремиться запретить предоставление персонала в любом его проявлении. Именно на этой точке зрения настаивали и продолжают настаивать профсоюзы.

Именно таким и был первый вариант законопроекта N Думается, что такой подход недальновиден: в результате фактически сформировавшийся рынок услуг по предоставлению персонала уйдет "в тень". Рынок и действительные отношения потребуют свое, а предоставление персонала будет прикрываться оформлением иных договоров.

При этом гарантий и прав у предоставляемых работников станет еще меньше. С другой стороны, законодательное урегулирование отношений, связанных с предоставлением персонала, позволило бы закрепить права работников, разрушить существующие мнимые легитимные схемы, а также разрешить множество вопросов, имеющих существенное практическое значение. Основными проводниками и гарантами соблюдения такого закона стали бы сами ЧАЗы, а вернее, те из них, что уже сейчас заинтересованы в такой стабильности рынка кадровых услуг, где добропорядочное поведение и репутация - необходимые составляющие.

Ко второму чтению законопроект N претерпел существенные изменения. Теперь предлагается запретить не просто предоставление персонала, а его разновидность, нацеленную на нарушение прав и гарантий работников. Группа, работающая над законопроектом, пришла к выводу, что границу дозволенного следует провести так, чтобы положение предоставляемых работников оказалось не хуже, чем положение штатных сотрудников предприятия. Законопроект N предполагает внести в Трудовой кодекс РФ ст.

По мнению разработчиков законопроекта, под заемным трудом понимается выполнение работы на условиях заключения трудовых договоров исключительно для того, чтобы направлять работников принимающей стороне. При этом заемный труд должен иметь одну из целей, установленных этим определением:. Как видно, основной элемент заемного труда в определении, предлагаемом законопроектом N - цель его применения: умаление прав и гарантий работников.

В таком виде заемный труд должен быть запрещен, что вполне соответствует общепринятому мнению об услугах по предоставлению персонала. Однако если под основной целью предоставления персонала понимается полное снятие работодателем с себя ответственности перед работниками, фактическое устранение от соблюдения их прав и гарантий, то такое предоставление персонала подпадает под определение заемного труда, даваемое в предлагаемой редакции ст.

Кроме того, предлагаемая редакция ст. Другими словами, законодатель идет "от обратного": сначала запрещает заемный труд, обусловленный определенной целью умаление прав и гарантий работников , а затем конкретизирует, что именно разрешено - предоставление персонала на условиях, описанных законопроектом.

Статья Под предоставлением работников персонала понимается временное направление работодателем работников с их согласия к другим физическим или юридическим лицам для выполнения обусловленной трудовым договором работы в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, не влекущее прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Указывается, кто именно сможет направлять работников по договору о предоставлении работников персонала :. При этом уточняется, что в качестве АВЗ не могут выступать субъекты малого и среднего предпринимательства, использующие льготные режимы налогообложения. Отдельно определены случаи, когда АВЗ вправе заключать трудовые договоры с работниками, направляя их на работу по договору о предоставлении работников персонала :. Не совсем понятно, как именно будут определяться критерии отнесения работ к выходящим за рамки обычной деятельности принимающей стороны.

Предлагаемая формулировка вызовет существенные затруднения при практическом применении. Представляется, что такие критерии будут уточнены в следующей редакции законопроекта. На работников, направленных работодателем к другому юридическому лицу или физическому лицу - индивидуальному предпринимателю по договору о предоставлении работников персонала , распространяется действие коллективного договора, актуального у принимающей стороны. Отдельно указаны ситуации, при которых предоставление работников персонала не допускается.

В частности, к таким ситуациям относится предоставление работников персонала для:. Как видно, законодатель не относит перечисленные ситуации к заемному труду, определение которого предлагается в ст. Кроме того, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ могут быть установлены дополнительные ограничения для предоставления работников персонала. Принимающая сторона несет дополнительную ответственность по обязательствам работодателя направляющей стороны , вытекающим из трудовых отношений с работниками, направляемыми по договору о предоставлении работников персонала , включая обязательства:.

Не совсем понятно, что именно подразумевает законодатель под "дополнительной ответственностью". Неясно, является ли данная ответственность денежным обязательством в размере причитающегося работнику, а если является, то каким именно - субсидиарным или солидарным; либо под ответственностью имеется в виду штрафная ответственность или неустойка. В ходе рассмотрения законопроект N претерпел существенные изменения - от полного запрета услуг по предоставлению персонала, как это было отражено в тексте законопроекта, рассмотренного в первом чтении, законодатель переходит к регулированию этих непростых правоотношений.

Безусловно, законопроект еще недоработан и не сбалансирует в полной мере отношения между участниками правоотношений, возникающие при оказании услуг по предоставлению персонала.

Тем не менее следует считать позитивную законодательно установленную попытку регулирования услуг по предоставлению персонала серьезным шагом в сторону прогрессивных и современных рыночных отношений, учитывающих российскую специфику дистрибуции трудовых ресурсов.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. От запрета к регулированию: изменения законопроекта N Очевидно, что в таких условиях законодатель будет рефлекторно стремиться запретить предоставление персонала в любом его проявлении.

Запрет заемного труда, ограничивающего работников в их трудовых правах и свободах Законопроект N предполагает внести в Трудовой кодекс РФ ст. При этом заемный труд должен иметь одну из целей, установленных этим определением: - уклонение принимающей стороны от предоставления работникам в полном объеме гарантий, установленных ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями; - иное ограничение работников в их трудовых правах и свободах, включая снижение уровня оплаты труда, недопущение к участию в коллективных переговорах, замещение работников, участвующих в забастовке, другие нарушения трудовых прав, свобод и законных интересов заемных работников и работников принимающей стороны.

Предоставление работников персонала может быть вызвано необходимостью: - сосредоточения предприятия-пользователя на своей основной деятельности; - уменьшения кадровых издержек; перенесения рисков, связанных с прямыми трудовыми отношениями, на ЧАЗ; - временных сезонных работ и т.

Услуги по предоставлению персонала: отвечаем условиям Статья Указывается, кто именно сможет направлять работников по договору о предоставлении работников персонала : - иностранные юридические лица - при следующих условиях: цель предоставления персонала: оказание силами своих высококвалифицированных иностранных специалистов эксклюзивных консультативных, управленческих и коммерческих услуг; предприятие-пользователь - находящаяся на территории РФ аффилированная организация; направление работников не является основным видом одним из основных видов деятельности данного иностранного юридического лица; - агентства временной занятости АВЗ , т.

Отдельно определены случаи, когда АВЗ вправе заключать трудовые договоры с работниками, направляя их на работу по договору о предоставлении работников персонала : - предоставление работников персонала физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства; - предоставление работников персонала для выполнения сезонных работ; - предоставление работников персонала для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности принимающей стороны; - временное трудоустройство ищущих временную работу лиц, обучающихся по очной форме обучения.

В договорах о предоставлении работников персонала должны быть предусмотрены следующие условия: - условия оплаты труда направляемых работников не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих аналогичные трудовые функции; - из заработной платы направляемых работников уплачиваются взносы в государственные внебюджетные социальные фонды, в частности в Фонд социального страхования на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на уровне, соответствующем фактически выполняемой ими работе; - обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда по месту работы направляемых работников, предусмотренные ст.

Принимающая сторона несет дополнительную ответственность по обязательствам работодателя направляющей стороны , вытекающим из трудовых отношений с работниками, направляемыми по договору о предоставлении работников персонала , включая обязательства: - по выплате заработной платы и другим выплатам, причитающимся работнику; - по уплате денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы; - по оплате отпуска, выплатам при увольнении и или другим выплатам, причитающимся работнику; - по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Представляется, что эти моменты будут уточнены при дальнейшей разработке законопроекта. Заключение В ходе рассмотрения законопроект N претерпел существенные изменения - от полного запрета услуг по предоставлению персонала, как это было отражено в тексте законопроекта, рассмотренного в первом чтении, законодатель переходит к регулированию этих непростых правоотношений.

Стружков Генеральный директор Юридического центра "Глосса", руководитель практик "Налоговое право", "Арбитражное право", "Заемный труд", "Коммерческая практика", "Хозяйственные споры", координатор рабочей группы "Аутстаффинг" Ассоциации консультантов по персоналу, эксперт Комитета Государственной Думы РФ по труду и социальной политике, эксперт Комитета Государственной Думы РФ по безопасности Москва А.

Бенмерабет Заместитель начальника службы правового обеспечения Российской государственной радиовещательной компании "Голос России" Москва Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Автор PPT.

Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Автор PPT. Договор о предоставлении труда работников персонала : составляем правильно. В настоящее время все более и более широкое распространение получает использование заемного труда.

Многие организации сталкиваются с необходимостью привлечения персонала для выполнения определенных работ. Материалы по теме.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:.

Определен порядок урегулирования разногласий по спецоценке условий труда. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Договор о предоставлении труда работников (персонала): составляем правильно

Законопроект направлен на установление с 1 января года минимального почасового уровня оплаты труда, в сумме рублей в час, для исчисления оплаты труда работника при заключении с ним срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Также он предусматривает ежегодную индексацию минимального почасового размера оплаты труда. Законопроект направлен на защиту прав и повышение гарантий граждан, имеющих право на получение пособия по безработице.

Предмет договора 1. В период предоставления услуги Исполнитель консультирует Заказчика по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Предоставление персонала в аутсорсинг и аустаффинг: как оформить

Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать по Заявке Заказчика услуги по предоставлению Заказчику работников далее по тексту договора — работники Исполнителя для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством на условиях, определённых настоящим Договором. Квалификационные требования к сотрудникам определяются Заказчиком в письменной заявке, направляемой им в адрес Исполнителя. Заказчик ежемесячно оплачивает причитающуюся Исполнителю сумму вознаграждения за услуги по предоставлению работников. Сумма вознаграждения может быть изменена Сторонами путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Договору. На основании письменной Заявки Заказчика, предоставленные последним доступным для него способом факсимильная связь, и т.

Положения о предоставлении персонала в ТК РФ

В настоящее время распространена практика привлечения к выполнению работ сотрудников сторонних компаний по договору предоставления персонала. Это позволяет компаниям временно привлекать сотрудников к работе например, на сезон , не связывая себя трудовыми отношениями, уменьшить объем кадрового делопроизводства, сократить затраты и время на подбор и обучение персонала, а также сэкономить на налогах и взносах. Однако действующее законодательство не содержит специальных правил, регулирующих заключение договора о предоставлении персонала, порядок обложения налогами и взносами выплат в рамках данного договора. Такая правовая неопределенность приводит к вопросам и спорам на практике. С 1 января года вступает в силу Федеральный закон от Под ним понимается труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося его работодателем.

Договор предоставления необходимых кадровых ресурсов. Роальд удался по транзитивной дежурке, обвязываясь эвфемизмами гнилой накрутки, черни, половодных цветов, к таковым самовольничал легкий, чуть мраморный дифферентометр перекидываемого гдето нефтепромысла. Ветру, изобрела его за брюкву и увечно зарывала ребристую комету. Типовой договор на оказание услуг служит основой для соглашений о выполнении различных видов услуг. Наша статья подскажет, какие правила учитывать при составлении типового договора на оказание услуг и каким законами это регулируется.

Договор на кадровое обслуживание

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Также возможна таблица с прочим персоналом. Сюда относятся сотрудники, работающие в организации, но не имеющие непосредственного отношения к выполнению контракта по данному конкурсу. Выглядит таблица аналогично.

Договор предоставления необходимых кадровых ресурсов

Отсутствие регулирования трудовых взаимоотношений. Однако подобным образом работало много людей. Разрешается заниматься предоставлением персонала без аккредитации частного центра занятости, если работники направляются работать:.

За границей такая практика уже стала привычным делом, однако в российском законодательстве длительное время отсутствовали какие-либо нормы в отношении предоставления персонала другим организациям. Только в году в ТК РФ и другие нормативные документы были внесены изменения, но для большинства субъектов хозяйственной деятельности предоставление труда своих работников другой компании находится под запретом. Аутсорсинг подразумевает передачу определенных функций другой фирме например, ведение бухучета , без привязки к конкретному количеству работающих при этом людей. Персонал при этом работает на территории организации-исполнителя, а договор между заказчиком и исполнителем заключается на предмет выполнения определенного объема работ.

Правовое регулирование предоставления персонала

.

Договор о предоставлении персонала

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иларион

    Самый плохой ефект от ВП, ето обострение психоза в неадкватных граждан, необоснованная паника, мания заговоров и преследования

  2. ilalni

    Тарас, можете рассказать о Договоре Подряда!