+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Подпись кадровых документов по ип генеральной доверенности

Что какой-либо документ компании имел юридическую силу, его должен подписать руководитель. Однако, иногда руководитель в силу определенных обстоятельств сделать это не может. В таком случае он может оформить доверенность на подписание кадровых документов на одного из своих сотрудников. В статье рассмотрим, что собой представляет доверенность, порядок правильного ее оформления, а также срок действия. На протяжении хозяйственной деятельности компании постоянно возникает потребность в оформлении тех или иных документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На практике сложилось, что от имени компании без дополнительного подтверждения полномочий действует ее руководитель.

доверенность на подпись кадровых документов

Имеет ли право работник отдела кадров подписывать все документы по кадровому делопроизводству приказы о приеме и увольнении, отпусках, переводах, трудовые договора и иные от имени организации, если данные права закреплены в доверенности, выданной генеральным директором? Существуют ли какие-либо документы, на подписание которых доверенность не может быть выдана? Полномочия работника отдела кадров на представительство в трудовых отношений следует закрепить в локальном нормативном акте.

Эти полномочия могут подтверждаться доверенностью. Согласно ст. Работодатель, в частности, обязан оформлять кадровые документы, предусмотренные нормами трудового права. В силу прямого указания ст. Исходя из этого руководитель организации вправе передать иному лицу полномочия на подписание трудовых договоров с работниками, а также оформление иных кадровых документов, в том числе и приказы. Причем такое полномочие может быть передано как работнику организации, так и иному лицу. Трудовым законодательством не предусмотрена форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников организации на подписание тех или иных внутренних документов, в том числе дополнительных соглашений к трудовым договорам.

В связи с этим в правоприменительной практике широко распространена передача руководителями организаций отдельных полномочий работодателя работникам на основании доверенности, оформленной в соответствии с гражданским законодательством ст. Согласно п. В то же время, так как для представления работодателя в рамках трудовых отношений оформления доверенности нормами трудового законодательства не предусматривается, то составлять доверенность не требуется, хотя и не запрещено.

Доверенность может рассматриваться как документ, подтверждающий полномочия лица, уполномоченного работодателем на представление его интересов, перед третьими лицами. Необходимо учитывать, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

Вследствие этого, по нашему мнению, для наделения сотрудников данными полномочиями генеральному директору общества следует издать соответствующий локальный нормативный акт в произвольной форме приказ, иной распорядительный документ. Полномочия сотрудника на подписание внутренних документов общества целесообразно отразить в должностной инструкции и или трудовом договоре работника, так как условие о трудовой функции является обязательным условием трудового договора ст.

Если положения локального нормативного акта каким-либо образом изменяют условия трудового договора в том числе трудовую функцию работника , то положения данного акта будут обязательными для работника только после изменения условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора согласно ст. Надзорная практика, п. Кроме того, следует учитывать, что формы документов по учету и оплате труда, а также указания по применению и заполнению данных форм закреплены постановлением Госкомстата РФ от В соответствии с данным постановлением ряд кадровых документов должен оформляться и подписываться работниками конкретных подразделений отдел кадров, бухгалтерия и другие предприятия смотрите, например, личная карточка работника форма Т-2 , штатное расписание форма Т-3 , график отпусков форма Т-7 и др.

Отдельные требования по оформлению кадровых документов и документообороту могут быть установлены и внутренними документами организации. Таким образом, кадровые документы могут оформляться на основании локального нормативного акта организации либо доверенности. При этом уполномоченный работодателем сотрудник может оформлять кадровые документы в том случае, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами или внутренними документами работодателя.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН.

Вход Регистрация. Подписка на новости. Имеет ли право работник отдела кадров подписывать документы по кадровому делопроизводству от имени организации. Компания ГАРАНТ Имеет ли право работник отдела кадров подписывать все документы по кадровому делопроизводству приказы о приеме и увольнении, отпусках, переводах, трудовые договора и иные от имени организации, если данные права закреплены в доверенности, выданной генеральным директором?

Рассмотрев вопрос мы пришли к следующему выводу: Полномочия работника отдела кадров на представительство в трудовых отношений следует закрепить в локальном нормативном акте. Обоснование вывода: Согласно ст. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Правила удаленной работы изменятся. Внедрение профстандартов в учреждениях культуры.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Доверенность на подписание кадровых документов

Согласно определению, данному в Современном экономическом словаре, делегирование полномочий — передача полномочий другому лицу. Применяется обычно как средство децентрализации управления делегирование полномочий подчиненным со стороны руководителя. Райзберг Б. Современный экономический словарь. Напомним, что, по общему правилу, именно руководитель организации является ее законным представителем, то есть может без доверенности представлять интересы организации в административных, налоговых, трудовых и гражданско-правовых правоотношениях, а также в судах п.

Также все документы от имени организации вправе подписывать ее руководитель. Однако документооборот в организации может достигать значительных объемов. И не всегда целесообразно использовать рабочее время руководителя на подпись на каждой официальной бумаге.

Также руководитель может уйти в отпуск, заболеть, уехать в командировку и т. В крупных организациях с большим количеством работников генеральный директор делегирует право решения кадровых вопросов и право подписи документов по кадрам должностному лицу, курирующему работу кадрового аппарата организации, — директору департамента персонала, менеджеру по персоналу и т.

В организациях, где созданы обособленные структурные подразделения филиалы, представительства и др. Согласно ст. Учитывая вышеизложенное, полагаем, что правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками и решать другие вопросы в трудовых отношениях от имени работодателя может обладать лицо, имеющее соответствующие полномочия работодателя.

Для того чтобы делегировать полномочия на право подписи трудовых и гражданско-правовых договоров, достаточно оформить от лица организации соответствующую доверенность.

В большинстве случаев в уставах организации таким органом указывается руководитель, то есть исполнительный орган. Другие сотрудники органами юридического лица не являются, а лишь состоят с ним в трудовых отношениях и действовать от имени юридического лица не вправе.

Таким образом, полномочия руководителя являются уставными, подтверждаются уставом и никто из работников, помимо руководителя, не имеет должностных полномочий на подписание гражданско-правовых и трудовых договоров от имени организации, в которой он работает. Другие лица, кроме руководителя, имеют право на подписание таких договоров только на основании доверенности. В соответствии с п. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами.

Таким образом, право подписывать гражданско-правовые договоры от имени организации можно передать другому лицу. Передачу права подписи необходимо оформить письменной доверенностью за подписью руководителя организации. Унифицированной формы письменной доверенности на передачу права подписи нет. Срок действия доверенности организация определяет самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств.

В доверенности обязательно нужно указать дату ее составления. В противном случае она будет считаться недействительной абз. Также необходимо указать срок действия доверенности. Если срок доверенности не указан, то срок действия доверенности будет составлять один год абз. Как и в случае делегирования права подписи трудовых и гражданско-правовых договоров права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться, в том числе, уполномоченными лицами.

При этом сказано, что полномочия таких лиц оформляются в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами ст. На возможность подписания приказов и других локальных нормативных актов по кадровой тематике не только руководителем организации, но и иным уполномоченным лицом указывают и подзаконные акты, которые регулируют порядок заполнения первичной учетной кадровой документации.

Например, в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утв. Постановлением Госкомстата России от Учитывая рассмотренные ранее положения ст. И часто возникает вопрос: делегирование полномочий на право подписи кадровой документации следует оформлять приказом по организации или, как в случае с делегированием права подписи трудовых и гражданско-правовых договоров, необходимо оформить соответствующую доверенность?

Прежде всего, необходимо иметь в виду, что представителем работодателя может быть лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено соответствующими полномочиями. Таким образом, чтобы передать право подписи кадровых документов, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте организации или сделать соответствующую оговорку в трудовом договоре, заключенном с уполномоченным лицом.

Такой вывод следует из абз. Вместе с тем судьи ВС РФ не уточнили, какими конкретно документами можно подтвердить временную передачу полномочий руководителя, и в частности, нужно ли оформлять доверенность на уполномоченное лицо.

Нормы ст. Следовательно, ГК РФ, содержащий нормы гражданского а не трудового права, не является нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения. Но есть решения судов, в которых изложена иная позиция. ФАС Московского округа в Постановлении от Таким образом, при передаче уполномоченному лицу права на подписание от имени работодателя кадровых документов необходимо оформить доверенность от имени юридического лица.

При оформлении доверенности на подписание кадровых документов необходимо учитывать положения ГК РФ о доверенности. Собственное популярное печатное издание для бухгалтеров, руководителей, юристов, кадровиков. Более подписчиков. Актуальные темы. Лучшие консультанты. Наши услуги Обучение и семинары Семинары. Новости Как правильно делегировать право подписи кадровых документов.

Актуальные услуги Заказ документов из Системы КонсультантПлюс. Актуальные разделы Это актуально Акции Банк экспертных заключений. Трудовое право. Делегирование права подписи трудовых и гражданско-правовых договоров. Делегирование полномочий на право подписи кадровой документации. Поделись с друзьями. Подписаться на рассылку новостей. Ближайшее обучение 21 сент. Вебинар: КонсультантПлюс в работе кадровой службы. Ближайшие семинары 21 сент. Популярные новости Неделя Месяц ФНС согласилась: предприниматель на УСН при расчете взносов может учитывать расходы Появился масштабный проект "закона-спутника" реформы контроля и надзора Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за август Нарушил правила работник, а оштрафовали организацию Причина переноса отпуска.

Как работаем и отдыхаем в году Влияние налоговой нагрузки на проверку Прямые выплаты для всех регионов: Минтруд подготовил новый проект Самые важные события за прошедшее лето для бухгалтера Декларацию по НДС за IV квартал нужно будет сдать по новой форме.

Обратная связь Заказать обратный звонок.

Как правильно подписывать документы

Что какой-либо документ компании имел юридическую силу, его должен подписать руководитель. Однако, иногда руководитель в силу определенных обстоятельств сделать это не может.

В таком случае он может оформить доверенность на подписание кадровых документов на одного из своих сотрудников. В статье рассмотрим, что собой представляет доверенность, порядок правильного ее оформления, а также срок действия.

На протяжении хозяйственной деятельности компании постоянно возникает потребность в оформлении тех или иных документов.

Практически любые действия сопровождаются документальным оформлением, например, прием нового сотрудника на работу, либо увольнение работника, выплата заработной платы, направление в командировку, оформление больничного или отпуска.

Каждое из этих действий должно быть задокументировано с целью обеспечения безопасности как работника, так и работодателя. Кроме того, правильное составление документов позволит избежать ответственности, предусмотренной законодательством.

Без подписи руководителя компании или иного ответственного лица документ не имеет юридическую силу и не является действительным. Такой документ не может быть реализован, так как по своей сути он представляет собой обычную бумагу. В любой компании, как правило, ежедневно оформляется огромное число документов.

Руководитель иногда просто физически не успевает все эти документы подписать. Мало того, что на это уходит очень много времени, так это еще и может затормозить процесс их реализации. Для того, чтобы иные сотрудники могли подписывать кадровые документы за руководителя, необходимо соблюдение следующих условий:.

Доверенность представляет собой подтверждение того, что одно лицо уполномочивает другое на подписание документов с целью представительства перед третьим лицом. В определенных случаях доверенность требует нотариального заверения. Доверенность на подписание кадровых документов может быть оформлена внутри компании.

Срок действия такого документа не должен превышать 3 года. Если в доверенности срок действия не указан, то считается, что действительна она в течение 1 года с момента оформления. После того, как на определенное лицо была оформлена доверенность, он получает право подписывать определенные документы с указанием своей должности, а также основанием для подписания документов.

Если право подписи руководитель компании передает своему заместителю, то это в обязательном порядке указывается в нормативных документах. В противном случае, наличие одной доверенности не будет достаточным для передачи права подписи и для того, чтобы подписанные документы имели юридическую силу.

Передать право подписи кадровых документов по доверенности руководитель может не только своему заместителю, но и иному уполномоченному сотруднику.

Но прежде должны быть соблюдены определенные процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. К ним относят следующее:. В соглашении указываются сроки и объем работ, ее содержание, а также размер оплаты за выполнение дополнительной работы. Оформляют доверенность в простой письменной форме. Образец доверенности. В определенных случаях доверенность прекращает свое действие.

Среди таких случаев выделяют следующие:. В случае наступления одного из указанных событий, доверенность прекращает свое действие, а лицо, наделенное на выполнение определенных функций, больше не имеет право ею пользоваться и подписывать документы за руководителя.

Существуют определенные документы, которые вправе подписывать только руководитель. К ним относят следующие документы:. Таким образом, доверенность на подписание кадровых документов требует правильного оформления.

В противном случае документы, составленные и подписанные во время отсутствия руководителя будут признаны недействительными. Доверенность на подписание кадровых документов. Нравится статья 1 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий.

Доверенность купли продажи квартиры Доверенности. Доверенность сдачи отчетов в ПФР. Образец Доверенности. Доверенность на получение полиса. Доверенность в ПФР скачать образец Доверенности. Доверенность в налоговую. Доверенность на автомобиль: скачать бланк Доверенности.

Документы, направляемые в ФНС для государственной регистрации юрлица. Такие документы может подписывать и направлять только директор, либо иное лицо, имеющее право действовать от имени юрлица без доверенности.

Таким правом помимо директора наделены также учредители, конкурсные управляющие и т. Документы, которые согласно Уставу компании может подписывать только руководитель. В Уставе компании может быть прописано, что финансовая и бухгалтерская отчетность может подписываться только директором. Если в Уставе компании не предусмотрен запрет на передачу полномочий по подписанию отчетности, то оформить доверенность можно.

Оформил ИП на маму. Так же есть генеральная доверенность на меня, которая позволяет осуществлять деятельность от лица ИП, в том числе заключать договора на оказание услуг, открытие расчетного счета и т. Возник довольно простой вопрос: как мне правильно подписывать документы?

Я имею право указать свою личную подпись, либо мне необходимо расписываться в документах подписью мамы? Добрый вечер Роман. Вы не имеете право подделывать подпись своей мамы. Вы расписываетесь своей подписью и в расшифровке указываете представитель по доверенности и фамилию и инициалы. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Чернобавский Дмитрий. Роман, здравствуйте! Роман свою с указанием, что действуете по доверенности и ее реквизитов. Халилов Ильдар. Все услуги юристов в Москве.

Ликвидация ООО путем слияния. Смена генерального директора АО. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Доверенность на право подписи за ИП. Как правильно ставить подпись по доверенности от ИП? Нужно ли заверять нотариально доверенность на право подписи документов? Доверенность от ИП физ лицу на право подписи документов и управление расчетным счетом.

Выдача доверенности от ИП физ. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Содержание страницы Необходимость подписи У кого есть полномочия подписи? ИП один за всех Подпись по доверенности Кому подписать документ, если директор отсутствует? Подпись удостоверяет подлинность документа и делает его действительным.

Неправильная подпись может стать причиной оспаривания в суде и доставить много других неприятностей. Предпринимателям следует знать основные правила визирования документации, чтобы не попасть в неприятные ситуации, когда документ может быть признан не имеющим законной силы. Кто вправе подписывать первичные учетные документы?

Вся хозяйственная жизнь организации сопровождается письменным документированием. Уставы, отчеты, декларации, договоры и другие документы имеют юридическую силу, если они совершены в письменной форме, а доказательством письменной формы является наличие на документах подписи сторон или ответственных лиц, имеющих необходимые полномочия.

Требует ли нотариального удостоверения передоверие заместителем генерального директора руководителям филиалов права подписи первичных документов? Кто имеет право подписывать тот или иной документ, должно быть четко заявлено в соответствующих нормативных актах, в качестве которых могут выступать:. Абсолютным правом подписи без доверенности или других специальных обоснований обладает руководитель, то есть директор либо председатель правления.

Если руководитель при регистрации предприятия дает право подписи без доверенности наряду с собой другому лицу или лицам, эта информация также вносится в реестр.

Как составить приказ на право подписи счетов-фактур? Образец доверенности на право подписи от КонсультантПлюс доступен по ссылке. Доверенность — это письменный документ, которым делегируются те или иные полномочия. В нашем случае, это передача права ставить свою подпись. Такую доверенность на право подписи может выдать только то лицо, которое обладает этим правом безоговорочно по учредительным данным, то есть, чаще всего, представитель руководства.

Формат доверенности и формат подписываемого документа должен совпадать. Например, если по доверенности будет подписана сделка, требующая заверения у нотариуса, то доверенность также должна быть нотариально удостоверена. Если точно следовать правилам, то в документе обязательно должно быть указание на право подписанта выступать от имени организации: подпись на основании учредительных документов, приказа или распоряжения руководства, доверенности.

Если доверенность выдается от имени юридического лица, то выдавать ее должен директор либо другое лицо, указанное в учредительных документах. Если лицо, обладающее абсолютным правом подписи, по какой-либо причине отсутствует на своем рабочем месте в момент необходимости подписи, такой вариант следует предусмотреть заранее.

Возможны несколько способов разрешить такую ситуацию:. Если документ подписывает временно исполняющий обязанности директора или его заместитель, право подписи делегируется ему на основании вышеперечисленных документов. Ее и нужно указать при визировании документа.

Если в бланке на месте, предназначенном для подписи, стоит должность директора, а подписывает и. Так же следует поступить, если напечатана фамилия и инициалы отсутствующего руководителя. Исправления делаются в рукописной форме. Оттиск-образец подписи, который так легко передать любому сотруднику и потому очень удобно использовать, можно оставлять далеко не на всех документах.

Можно оставлять факсимильную подпись при обмене документами в рамках одного договора, если:. Казалось бы, что может быть проще — поставить свою подпись?

Между тем, это такой же серьезный реквизит, как и название организации и ее банковские атрибуты. Поэтому правильность его оформления должна совпадать с требованиями, предъявляемыми к делопроизводству. Подпись неотделима от текста документа. Если текст заканчивается внизу страницы, то подпись не может быть перенесена на отдельный лист, если кроме нее другого текста на листе не будет.

Принято переносить минимум последний абзац, при этом не забывать о правильной нумерации страниц. Если предусмотрено несколько подписей, то они располагаются одна под другой в порядке убывания номенклатурной значимости должностей. А вот располагать их требуется в порядке субординации. Порядок размещения инициалов — перед или после фамилии — определен Постановлением Госстандарта РФ от ГОСТ Р 6.

Согласно этим нормативным актам, инициалы после фамилии ставятся в следующих случаях:. Если подпись является реквизитом, то инициалы помещаются перед фамилией. После инициалов ставится точка, пробелом от фамилии они не отделяются.

Использование печати не является обязательным для некоторых форм предпринимательской деятельности, например, для ИП. Но для большинства документов наличие печати удостоверят их подлинность. Использование ее регламентируется обязательными требованиями, которые нужно соблюдать. Вы пишете обычное заявление по увольнению по собственному желанию. Провести учет в этот период - это обязанность Да, законно.

Вы за один и тот же период не можете получать два пособия - и по больничному по БиР, и по отпуску Тогда получается, что эти договоры вам не подойдут.

Как вариант можно предложить делать так, чтобы он не Мне нужно менее затратный по налогам. Главная Ведение бизнеса Как правильно подписывать документы. Содержание страницы. Необходимость подписи У кого есть полномочия подписи? Образец доверенности на право подписи от КонсультантПлюс доступен по ссылке Доверенность — это письменный документ, которым делегируются те или иные полномочия. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы.

В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Как правильно делегировать право подписи кадровых документов

Содержание страницы Необходимость подписи У кого есть полномочия подписи? ИП один за всех Подпись по доверенности Кому подписать документ, если директор отсутствует? Подпись удостоверяет подлинность документа и делает его действительным. Неправильная подпись может стать причиной оспаривания в суде и доставить много других неприятностей. Предпринимателям следует знать основные правила визирования документации, чтобы не попасть в неприятные ситуации, когда документ может быть признан не имеющим законной силы.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Подпись документов по доверенности от лица ИП

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения.

Доверенность на подписание кадровых документов - образец

Имеет ли право работник отдела кадров подписывать все документы по кадровому делопроизводству приказы о приеме и увольнении, отпусках, переводах, трудовые договора и иные от имени организации, если данные права закреплены в доверенности, выданной генеральным директором? Существуют ли какие-либо документы, на подписание которых доверенность не может быть выдана? Полномочия работника отдела кадров на представительство в трудовых отношений следует закрепить в локальном нормативном акте. Эти полномочия могут подтверждаться доверенностью.

Существуют ли какие-либо документы, на подписание которых доверенность не может быть выдана? Рассмотрев вопрос мы пришли к следующему выводу: Полномочия работника отдела кадров на представительство в трудовых отношений следует закрепить в локальном нормативном акте. Эти полномочия могут подтверждаться доверенностью. Обоснование вывода: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Тема: Индивидуальные предприниматели. Трудовые договоры и приказы на прием также являются первичной учетной документацией Постановление Госкомстата России от 5 января г. В отличие от организаций индивидуальный предприниматель не может передавать право подписи первичных документов сторонним лицам. На это прямо указано в пункте 10 Порядка, утвержденного приказом от 13 августа г.

Согласно определению, данному в Современном экономическом словаре, делегирование полномочий — передача полномочий другому лицу. Применяется обычно как средство децентрализации управления делегирование полномочий подчиненным со стороны руководителя. Райзберг Б. Современный экономический словарь.

Оформил ИП на маму. Так же есть генеральная доверенность на меня, которая позволяет осуществлять деятельность от лица ИП, в том числе заключать договора на оказание услуг, открытие расчетного счета и т.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гаврила

    Бег устанете? Спасибо за совет. Тогда пиздить на месте. А ты терпила, а не адвокат.

  2. Андрон

    Нужно указывать сумму иска?

  3. Захар

    И берут ли с синдромом или болезнью иценко-кушинга?

  4. skynitin

    Спасибо Тарас, очень хорошая рубрика. Вопрос: почему рабочие должны обходить профосмотр на заводах, а руководство завода и подразделений нет?

  5. heafirela

    Поставь лучше красивую бабу в ролик, как вилса. не приятно смотреть