+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод на другую должность по необходимости

Этап 4. Уведомление сотрудника. Без уведомления изменение должности является невозможным с точки зрения закона. Вы видите форму предложения-уведомления для перевода на другую должность, которая включает в себя сведения относительно нового места работы: зарплату, режим, основные функции, общие условия труда — все эти характеристики могут заинтересовать сотрудника или оказаться для него решающими. Если требуется, в уведомлении указываются статьи закона, являющиеся основанием для кадровых изменений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод может носить временный либо постоянный характер.

Порядок перевода работника на другую должность по инициативе работодателя: пошаговое руководство

Этап 4. Уведомление сотрудника. Без уведомления изменение должности является невозможным с точки зрения закона. Вы видите форму предложения-уведомления для перевода на другую должность, которая включает в себя сведения относительно нового места работы: зарплату, режим, основные функции, общие условия труда — все эти характеристики могут заинтересовать сотрудника или оказаться для него решающими.

Если требуется, в уведомлении указываются статьи закона, являющиеся основанием для кадровых изменений. Этап 5. Внесение записи о переводе в личное дело сотрудника и трудовую книжку. В трудовой перевод на другую должность отображаются лишь в том случае, если речь идет о постоянной смене обязанностей ст. Данной записи, как и всем другим, присваивается порядковый номер, ставится дата внесения.

Для регистрационных данных приказа о переводе предназначена графа 4. Материал для скачивания: Перевод на другую должность Дополнительное соглашение Когда согласие на перевод на другую должность является обязательным Согласие на переход на другую должность является одной из самых непростых тем обсуждаемого нами кадрового решения.

Процедура перевода нечасто используется работодателями, однако в трудовом законодательстве есть ряд оснований, по которым специалист может отказаться от перехода на новое место. Конечно, понижение в должности или зарплате не всегда вызвано злым умыслом руководства, однако сотруднику стоит следить, присутствуют ли в деле такие моменты: Перевод может спровоцировать потерю здоровья, значит, работник может отказаться от нового поста по рекомендации медиков.

Тогда компания может поступить так: если необходим перевод до 4 месяцев, на это время специалист отстраняется от выполнения своих обязанностей без заработной платы, но с сохранением рабочего места. Если замена должна произойти более чем на 4 месяца или на постоянной основе, отказ от другой должности или отсутствие соответствующего места может стать основанием для прекращения трудового договора ст.

Работник подлежит увольнению, о чем ему нужно сообщить минимум за 60 дней до назначенной даты расторжения договора. Перевод вызван утратой специалистом права выполнять профессиональные обязанности. Если на восстановление таковых требуется менее двух месяцев, работодатель при желании может предложить сохранение места без содержания.

Если же возобновление разрешительных документов займет срок от 2 месяцев, при этом сам сотрудник не согласен на понижение в должности, допускается его увольнение. Беременной сотруднице предложена должность с более легкими обязанностями. По закону работодатель обязан предложить такой вариант будущей матери, но она имеет право отказаться, если при этом не пострадает производительность труда.

Перевод связан с переездом организации за пределы населенного пункта. Тогда сотрудник увольняется и получает выходное пособие. В случае сокращения штата наниматель должен предложить работнику другое место — этого требуют нормы закона.

Если данный вариант невозможен либо сотрудник отказывается от перевода на вакантную должность, его увольняют, предварительно уведомив за два месяца. Когда речь заходит о том, как сделать перевод на другую должность, закон защищает права сотрудника, давая ему большие преференции.

Отметим, что сама идея защиты работника является одной из основных в трудовом законодательстве РФ. Как считают эксперты, работодатель имеет немало других, находящихся вне правового поля, инструментов влияния на персонал. А поскольку в нашей стране до сих пор активно практикуется серое начисление заработной платы и полулегальное оформление на короткий срок, с помощью договора на оказание услуг, пр. Требования к приказу о переводе работника на другую должность Актуальное законодательство допускает оформление приказа о переводе на новую должность в свободном виде.

И такой выбор логичен: в данном бланке есть все необходимые данные, в том числе сведения о работодателе, сотруднике, бывшем и новом месте работы, причинах перевода, пр. Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: Ф. Приказ заполняется от руки либо в машинописной форме. В любом случае документ подготавливается в одном экземпляре, после чего руководитель скрепляет его подписью, и бумага передается сотруднику для ознакомления.

При подготовке приказа помните о следующих нюансах: При постоянном перемещении указывают только число начала работы на новом месте.

При временной смене поста ставятся начальная и конечная даты работы — это вы увидите в любом образце временного перевода на другую должность. Если вторую поставить не представляется возможным, ее может не быть. Например, человека переводят на период отсутствия основного сотрудника, и окончание его не установлено, так как замещаемый работник нетрудоспособен в течение длительного срока.

Либо беременная работница может быть переведена на другое место по настоянию медиков. Распоряжение о перемещении сотрудника не скрепляется печатью. По требованию служащего работодатель предоставляет ему заверенную копию приказа в соответствии со ст.

Вас также может заинтересовать: Контроль работы сотрудников: виды, методы, ошибки Запись о переводе на другую должность в трудовой книжке К сожалению, сотрудники отдела кадров часто допускают ошибки, в результате чего специалист получает неточную формулировку. Далее покажем образец записи о переводе на другую должность. В первую очередь кадровик должен убедиться в существовании соответствующего приказа.

Далее он открывает личное дело работника, где хранится его трудовая книжка. Теперь самое главное — этап внесения записи: Откройте разворот трудовой, на котором указаны наиболее свежие данные о работе гражданина и отступите от последней записи одну строчку. Поставьте арабскую цифру, соответствующую нумерации на странице, далее внесите дату в следующий столбец. Помните, что вы ставите ту дату, когда вносится запись о переводе. Ее проставляют в едином формате: Ни в коем случае не допускается подмена числа, в противном случае вас ждет административный достаточно крупный штраф.

Начинаем вносить сведения в столбец с информацией о приеме на работу. Не нужно повторно указывать название компании, ведь и так ясно, что перевод допускается лишь в рамках одного производства.

Запись должна быть краткой, емкой, не занимать слишком много места. Эта приписка не обязательна, так как не содержит в себе полезной информации, следовательно, рекомендуем ограничиться первым вариантом.

Как оформить временный перевод на другую должность Вполне логично, что временный перевод на новый пост происходит на определенный срок. Временными считаются такие переводы на другую работу ст. Оформление временного перевода похоже на процедуру при смене поста на постоянной основе. Разница лишь в том, что в этом случае не оформляется запись в трудовую книжку — и данный факт не зависит от причины и продолжительности замены.

И на основании соглашения издается приказ о временном переводе. Если работник занимает пост временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется место, то продолжительность такой замены определяется датой возврата второго к своим должностным обязанностям.

После чего перевод прекращается, и замещавший специалист получает работу, предусмотренную трудовым договором. Каким образом оплачивается временное исполнение обязанностей: Ситуация Как оплачивать Временный перевод при чрезвычайных обстоятельствах без получения согласия работника Оплата труда идет по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежнему месту ч. Закон в этом случае не допускает установку испытательного срока, зато можно предложить поработать на позиции заранее оговоренное время.

Поясним: человека оформляют на два-три месяца на новую работу, после чего он возвращается на прежнее место, если работодатель не доволен результатом. Итак, решив перевести человека, направьте ему предложение с условиями процедуры, получите от него согласие в письменном виде. Составьте допсоглашение к договору о переводе на другую должность, издайте приказ. После чего сотрудник должен поставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с документом, а вы внесете отметку в его личную карточку.

Итак, вас устраивает качество работы специалиста на новом месте, а он согласен продолжить данную деятельность — оформляйте постоянный перевод. То есть вам нужно подготовить приказ в произвольной форме о переводе на другую должность и дополнительное соглашение по образцу, в котором временная смена должностных обязанностей будет признана постоянной.

Внесите соответствующие пометки в личную карточку и трудовую ч. В графе 2 укажите число, с которого сотрудник занимает пост на постоянной основе. В графе 3 сделайте запись о начале работы на новой должности, укажите дату временного перевода. В графе 4 проставьте реквизиты обоих приказов — о временном назначении и о признании такового постоянным. Читайте также: Финансовый директор: главный после главного Перевод на другую должность по инициативе работодателя без согласия работника Срок перевода на другую должность, не согласованного со специалистом, иначе говоря, произведенного по инициативе нанимателя, не должен быть более месяца.

Также отметим, что подобное действие считается законным в ограниченном числе случаев, перечисленных в ч. Названные ситуации являются результатом чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. Все они угрожают жизни или нормальным условиям существования населения либо его части. Крайне нежелательно назначать сотрудника на новое место при его отказе, также подобные действия считаются неправомерными, когда не удается обнаружить чрезвычайные обстоятельства.

Для назначения специалиста на новую работу работодателю необходимо подготовить приказ, в котором будут сформулированы причины для данного действия. Иногда человеку предлагают место, требующее не такой высокой, как раньше, квалификации. В этом случае необходимо попросить от работника согласие в письменном виде.

Подчеркнем, что его труд должен оплачиваться не ниже, чем средний заработок на прежнем месте. Как поступать, если перевод сотрудника на другую должность является обязательным При обязательной смене поста сотрудником возможны два варианта развития событий: перевод на другую должность по инициативе работника то есть по требованию данного гражданина либо в связи с инициативой руководителя вне зависимости от желания сторон. Отметим, допускается перемена поста, рабочего функционала как на постоянной, так и на временной основе.

Допустим, специалист может отказаться от своих обязанностей, если они опасны для его жизни, здоровья. Тогда компания должна предложить ему иную работу, пока опасность не будет ликвидирована ст.

Руководство не может отказать работнику в просьбе назначить его ответственным за другую деятельность при таких обстоятельствах: есть заключение медиков;.

Могут ли вас перевести на другую должность без вашего согласия?

По каким основаниям допускается перевод работника на другую должность по инициативе работодателя Работодатель в документации должен правильно обосновать перевод сотрудника: по медицинскому заключению, которое устанавливает ограничения в трудовой деятельности сотрудника; по сокращению штата; в связи с изменением организационной структуры фирмы работодателя в том числе, в связи с изменением адреса расположения организации ; по инициативе работодателя с согласия сотрудника.

Компания может предложить сотруднику: перевод с повышением — по инициативе работодателя он переходит на вышестоящую должность, также повысится оплата труда.

Часто это связано с ростом профессионализма сотрудника, трудовыми заслугами; перевод на должность того же уровня; перевод по сокращению штата; перевод в связи с изменением места адреса — в филиал, при переезде самой организации и др.

Наказать сотрудника понижением в должности нельзя. Такая мера применяется только для сотрудников: СК ст. Компания может предложить сотруднику перевод с понижением, если в ходе аттестации установлено его несоответствие занимаемой должности. Нередко перевод на другую должность предлагают по инициативе работодателя, когда по медицинским показаниям необходимо облегчить сотруднику условия труда при беременности, после травм и др.

Если медотвод связан с травмой, полученной в процессе работы, работодатель должен оставить размер зарплаты прежним. В каких случаях по инициативе работодателя сотруднику предлагают перевод на другую работу Работодатель обязан получить согласие сотрудника на перевод всегда. Закон дает исключения из этого правила закрытым списком: в случае различных катаклизмов природного и техногенного характера, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье сотрудника или возможность работы организации; в чрезвычайных обстоятельствах — при простое предприятия, ради предотвращения нанесения вреда имуществу предприятия, для замещения необходимого сотрудника ч.

Эти факторы носят экстренный характер, работодатель может перевести сотрудника в связи с ними не более чем на месяц. Иногда перевод на другую должность означает всего лишь смену названия должности. Если весь функционал, трудовые обязанности, расположение места работы, работодатель сотрудника остаются прежними, то есть по факту условия трудового договора не изменились, то разрешение сотрудника на такой перевод не требуется ст.

Во всех остальных случаях перевод на другую должность по инициативе работодателя, но без согласия работника будет незаконным. Закон предусматривает только один случай, когда сотрудника нельзя переводить на новую должность: если новая работа может навредить здоровью. Сотрудник должен подтвердить это соответствующими медицинскими справками. Работодатель может предложить сотруднику перевод в рамках необходимых действий по увольнению.

Так, сотрудник имеет право перейти на любую вакантную должность в организации, когда подпадает под сокращение штата. Если сотрудник отказывается от перевода, работодатель может его уволить. Такое применяется, когда: Организация сокращает штат сотрудников п.

Работник не прошел аттестацию по занимаемой должности п. Работника восстанавливают по решению суда или трудовой комиссии, а на его месте уже трудится другой человек п. Произошла утрата сотрудником возможности выполнять трудовые обязанности утрата лицензии на определенные виды деятельности, водительских прав, права на ношение оружия и т. Сотрудник утратил доступ к гостайне, когда его обязанности непосредственно связаны с этим допуском п. Сотрудник предоставил ложные данные при заключении контракта, в результате трудовой договор заключен с нарушением, а сам сотрудник не может выполнять работы по нему п.

Как оформить перевод на другую должность Чтобы перевод был законным, необходимо полностью соблюдать процедуру: Уведомить сотрудника о переводе в письменном виде, под роспись. В подавляющем большинстве случаев требуется не только уведомить сотрудника, но и получить его согласие на перевод. Издать приказ о переводе. Закон допускает составление этого приказа в любой форме.

Можно заполнить бланк от руки, распечатать приказ, созданный в электронном виде. Составить допсоглашение к контракту сотрудника, отражающее все изменения, если перевод на постоянной основе. Допсоглашение подписывают работодатель и сотрудник, подтверждая, что ознакомились и согласны с условиями. Внести записи в трудовую книжку при постоянном переводе. Сделать запись о переводе в личной карточке сотрудника. Какие споры рассматривают суды в связи с переводом на другую должность по инициативе работодателя Главное нарушение — отсутствие согласия сотрудника.

Если согласия нет, а работодатель все равно переводит сотрудника, такой перевод можно оспорить в суде. Так, сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате. В ходе судебного заседания выяснилось, что работодатель перевел ее со ставки 0,5 на ставку 0,35 младшей медицинской сестры. Об этом сотрудницу не предупредили, с приказом о переводе не ознакомили, согласия на изменения условий труда не получили.

Суд признал эти действия нарушением ст. Однако гораздо чаще организации соответствующим образом оформляют перевод, потому суд отказывает сотрудникам в восстановлении в должности. Так, в связи с предстоящей реорганизацией сотруднику предложили перейти на другую должность.

Сотрудник на перевод не согласился. Организация предложила сотруднику все имеющиеся свободные должности, от которых он так же отказался. Тогда сотрудника уволили по п. Он обратился в суд с иском к работодателю об отмене увольнения и восстановлении в должности. Но суд отказал сотруднику.

Об изменениях и их причинах сотрудник был уведомлен в письменной форме за 2 месяца и отказался от новых условий труда и предложенных вакансий.

Поэтому увольнение является обоснованным и законным решение Советского районного суда г. Надо отличать перевод и перемещение, которое возможно без согласия сотрудника. Так, сотрудница обратилась в суд с оспариванием приказа о переводе из одной аптеки в другую по производственной необходимости. Суд указал, что перемещение на другое рабочее место, в той же местности, без изменения трудовой функции, а также с сохранением заработной платы у того же работодателя не является переводом.

А потому не требует согласия сотрудника. Когда контракт сотрудника устанавливает место исполнения обязанностей, то назначение другого места исполнения обязанностей становится переводом, от которого сотрудник может отказаться. Ее уведомили письменно. Когда она не вышла на работу по новому адресу, работодатель составил акт и уволил сотрудницу. Она потребовала в иске восстановления в должности по первому адресу. Суд указал, что перемещать работника на другой адрес работы в пределах местности можно, когда в контракте нет указания на место исполнение обязанностей работника.

В данном случае это указание есть. Поэтому перевод на другой адрес — это именно перевод, а не перемещение, и без согласия сотрудника он не соответствует закону решение Первомайского районного суда г. Вложенные файлы.

Как оформить перевод сотрудника

Могут ли вас перевести на другую должность без вашего согласия? В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу. Миф развеивается очень просто - достаточно прочитать ст.

Наоборот, здесь сказано о согласии, о котором ещё монтёр Мечников замечал, что: Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон! Поэтому без вашего "непротивления" выраженного в письменной форме здесь ну никак не обойтись.

Продолжаем читать ст. И снова пальцем в небо, хотя слова "простой", "порча" и даже срок 1 месяц действительно фигурируют в предпоследнем абзаце ст. Но приверженцы этого мифа почему-то пропускают важную оговорку в самом конце предложения, гласящую, что всё вышеперечисленное возможно лишь в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии.

Так что тут всё просто: если есть голод, пожар, эпидемия и эпизоотия - перевод на срок до одного месяца возможен, если пока что нету - извините, невозможен.

Возникает вопрос: стоит ли вам расслабляться, зная, что вас не переведут против вашей воли, пока не настанет голод и пожар с эпидемией?

Ответ: нет, не стоит, так как существует такое явление, как перемещение, ст. Как видите, всё завязано на трудовой договор, так что внимательно читайте его перед подписанием.

Это будет считаться не переводом, а перемещением, так как ни одно условие трудового договора затронуто не будет. А перемещение, в отличие от перевода, согласия работника не требует вообще никакого, ни письменного, ни устного, ни даже мысленного.

И срока действия оно тоже не имеет - хоть на месяц можно переместить, хоть на всю оставшуюся жизнь. Ну и напоследок в качестве маленького бонуса для самых любознательных: а откуда же всё-таки взялись столь устойчивые мифы?

Дыма-то без огня не бывает! Конечно, не бывает. В данном случае дымком тянет от старого полусоветского КЗоТа, который, напомню, в году утратил силу.

Вот там-то и были такие суровые статьи, как: Статья Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Статья Временный перевод на другую работу в случае простоя.

Но их время давно прошло Читателям, соскучившимся по славным временам, рекомендую ставить лайк и подписываться на канал, а также рекомендую прочитать:.

Обновление: 17 мая г. Перевод на 1 месяц по производственной необходимости По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре ст. При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Что же по законодательству Российской Федерации является производственной необходимостью?

Под производственной необходимостью следует рассматривать наступление форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно было предусмотреть заранее.

Наличие указанных чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, что подтверждено постановлением Верховного Суда РФ. Несмотря на то, что законодательство РФ ограничивает временный перевод работника рядом условий, одновременно оно дает работодателю безусловное право на перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости.

Работник не может отказаться от данного вида перевода, если он осуществлен по всем правилам Трудового кодекса в части положений ст. Поскольку для перевода в связи с производственной необходимостью никакого заявления не требуется, кадровику организации необходимо изготовить только проект приказа о переводе.

Данное перемещение работника не требует внесения изменений в трудовую книжку, так как переводом не является. Также читайте:.

По каким основаниям допускается перевод работника на другую должность по инициативе работодателя Работодатель в документации должен правильно обосновать перевод сотрудника: по медицинскому заключению, которое устанавливает ограничения в трудовой деятельности сотрудника; по сокращению штата; в связи с изменением организационной структуры фирмы работодателя в том числе, в связи с изменением адреса расположения организации ; по инициативе работодателя с согласия сотрудника. Компания может предложить сотруднику: перевод с повышением — по инициативе работодателя он переходит на вышестоящую должность, также повысится оплата труда.

Перевод может носить временный либо постоянный характер. Подобное соглашение заключается в письменной форме и подписывается участниками. Согласия работника не требуется, если он перемещается на иное рабочее место, в другой отдел или начинает исполнять свои трудовые функции на другом механизме, агрегате при сохранении прежних условий трудовых отношений между сторонами. То есть за работником сохраняется его должность, его зарплата , он остается проживать по прежнему месту.

По закону запрещено переводить человека на иной вид трудовой деятельности, если по состоянию здоровья он не может выполнять подобные обязанности. В этом случае договор по прежнему месту работы расторгается. Временный перевод осуществляется на срок до одного года либо на время отсутствия основного сотрудника. В последнем случае условием окончания пребывания работника на временной должности будет момент выхода на занимаемую им должность основного сотрудника.

Если после окончания установленных сроков сотрудник не был возвращен на свою прежнюю позицию, и он не потребовал восстановления в прошлой должности, временный характер перевода утрачивает силу. В этом случае новое место становится постоянным. Перевод без согласия Переместить сотрудника допускается и без его согласия. Сделать это можно на временной основе. Срок перевода — максимум 1 месяц. Подобное перемещение возможно в следующих случаях, предусмотренных ст.

При наличии вышеперечисленных условий допускается перевод сотрудника без его согласия на иную должность, требующую выполнения принципиально иных трудовых обязанностей. Эти обязанности могут выражаться в совершении действий, направленных на предотвращение критических ситуаций или устранение их последствий. При переводе на иную работу без согласия человека за ним сохраняется средний заработок , получаемый по прежнему месту.

Временный перевод без согласия ограничивается рядом условий: Не допускается выполнение на новом месте действий, противопоказанных сотруднику по здоровью. Например, сотрудник бухгалтерии переводится на должность кладовщика, сопряженную с необходимостью периодически поднимать тяжести. При наличии у сотрудника бухгалтерии необходимой справки не допускается его перемещение на неподходящую должность даже при наличии оснований для временного перевода без согласия.

Перевести можно на срок, не превышающий одного месяца. Филиалы организаций относятся к одному юридическому лицу. По этой причине перевод без согласия из одного филиала в другой не запрещен. При превышении размера заработной платы на новом месте дохода сотрудника на прежнем месте его труд оплачивается в соответствии с уровнем зарплаты на новой должности. При более высоком размере заработной платы на старом месте за сотрудником сохраняется его средний заработок.

Не допускается понижение уровня дохода работника в результате его перемещения. Сотрудник должен быть уведомлен кадровой службой о принятом в отношении его решении.

Для осуществления перемещения создается соответствующий приказ. Производственная необходимость Чаще всего на практике перевод без согласия происходит вследствие производственной необходимости: избегание простоя;.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Могут ли вас перевести на другую должность без вашего согласия? В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу. Миф развеивается очень просто - достаточно прочитать ст.

Обновление: 17 мая г. Перевод на 1 месяц по производственной необходимости По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре ст.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Перевод к другому работодателю Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как обосновать перевод на другую должность по инициативе работодателя

.

Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе.  Если работник переводится на должность, по которой предусмотрено заключение срочного трудового договора. Чтобы переквалификация бессрочного договора в срочный не была расценена как ущемление прав работника, лучше расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и заключить новый срочный. 5 ситуаций, когда работодатель не прав.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

.

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.