+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сколько в пятерочке испытательный срок на здм

Продавец-кассир, старший кассир, товаровед, администратор, заместитель директора, директор. Из этих вакансий, есть одна, с самым неблагодарным сочетанием круга обязанностей и компенсации за их выполнение. Заместитель директора магазина. На эту должность идут люди с амбициями, в будущем занять место директора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Испытательный срок в пятерочке

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Федерального закона от При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При этом время проверки может быть сокращено. Работодатель по своему усмотрению и соглашению с работником устанавливает продолжительность испытательного периода — от 1 дня до 3 месяцев или 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Для этого необходима проверка работы работодателя, на основании результатов уже можно обратиться в суд с заявлением о взыскании. Для инициирования проверку обращайтесь в трудовую инспекцию.

Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Всего доброго! Читать 2 ответa Сколько времени может длится испытательный срок в сетях пятерочка.

Правила для всех одинаковы по всей стране. После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в году не может быть больше 3 месяцев а для руководящих должностей — 6 месяцев.

Если работа предполагается краткосрочная до полугода , то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе. По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу. Только за такое время специалист сможет проявить свои профессиональные качества и лидерские способности.

Время испытательного срока при приеме на работу по контракту При трудоустройстве по контракту срок для испытания прописывается в самом договоре. В любом случае он не должен превышать 90 календарных дней. Если с сотрудником заключают контракт на 2 — 6 месяцев, тогда время проверки устанавливается не более 14 суток. Совсем освобождаются от испытания следующие категории граждан:. Длительность испытательного срока для несовершеннолетнего Если на работу устраивается лицо, не достигшее совершеннолетия, то в соответствии со статьей 70 закона о труде, ему вообще не устанавливается период проверки.

Поскольку длительность болезни предусмотреть сложно, возможна ситуация, при которой указанная ранее дата увольнения работника попадает в период болезни. Днем увольнения остается дата, указанная в заявлении работника, но только в том случае, если он не отзывал свое заявление. Работодатель самостоятельно дату увольнения не имеет права менять. Исходя из даты увольнения, указанной в заявлении работником, работодатель обязан произвести окончательный расчет, даже если этот день попадает на период временной нетрудоспособности.

Кадровая служба в случае отсутствия работника на изданном приказе делает соответствующую отметку и невозможности ознакомления работника с документом. Трудовую книжку работнику выдадут после его выздоровления либо отправляют ее по почте при наличии согласия работника. Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу.

Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников. Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. К ним относятся:. Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого. Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания. После завершения отбора новеньких ждет обязательная стажировка. Даже если вы работали раньше в аналогичных сетевых магазинах, своя специфика есть везде. Поэтому сначала идет теория в учебном центре, а потом практика в одном из магазинов.

Обучение завершается сдачей экзаменов. Кстати, отсев может произойти даже на этом этапе, если испытание не будет пройдено. Такая возможность тоже есть. В приказе необходимо сделать ссылку на п. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Увольнение по собственному желанию Пакет документов, который необходимо оформить при окончательном расчете:.

Увольнение сотрудника в программе Контур-Зарплата В программе Контур-Зарплата все расчеты при увольнении можно выполнить одновременно. Продавец-кассир, старший кассир, товаровед, администратор, заместитель директора, директор. Из этих вакансий, есть одна, с самым неблагодарным сочетанием круга обязанностей и компенсации за их выполнение.

Заместитель директора магазина. Доходы сотрудников Пятерочки существенно отличаются друг от друга. Все зависит от нескольких решающих факторов. Персонал магазина не ограничивается лишь продавцами-кассирами и директорами. На самом деле все вакансии подразделяются на несколько категорий:.

Проработав в магазине около двух лет можно смело претендовать на повышение, следовательно, и на большую заработную плату. Стоит отметить, что для того, чтобы занять административную или управленческую должность необходимо пройти специальное обучение. Зарплата в Пятёрочке в Москве, естественно, существенно отличается от зарплаты в небольших городах и деревнях. На данной схеме можно увидеть какова среднестатистическая официальная зарплата продавца в Пятерочке по состоянию на конец начало года.

Важную роль играет и местонахождение магазина. Заработная плата на прямую зависит от товарооборота, следственно зарплата в магазине, который располагается в густонаселенном районе будет выше, чем в небольшом поселке. Заработок в Пятерочке зависит и от личных заслуг работника. В начале каждого месяца каждый сотрудник может рассчитывать на выплату премии.

При трудоустройстве всегда оговаривается такой пункт, как подработка. Если определенный сотрудник взял отпуск, отгул или уволился, а нового нанять еще не успели, то всегда можно выйти на подработку. Такие дни оплачиваются, согласно договору, как самые обычные рабочие. Иногда, подработку можно брать и в других точках данного магазина. Традиция тестирования соискателей пришла с запада, но лучшего метода оценки кандидатов пока нет.

Смотрите видео:. В целом отбор выглядит так:. После успешной сдачи будет интервью с администрацией, которая примет окончательное решение. Задания могут быть сформулированы по-разному, но вычисления предполагаются примерно одинаковые. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Предлагают работу зам. Кто знает платят ли там и главное сколько. Очень надо!!! Конечно красиво все расскажут в отделе персонала а на самом деле -отстой Еще не знаешь сколько экзаменов здать нужно и тд. Гость Работал я почти в этой системе, почти в такой пятёрочке торговый дом один , поставили на испытательный срок, я им всё перебрал за месяц, и вконце мне говорят ты на должность менеджера не тянешь, плюс на бабки ёщё попал, доверять ни кому не льзя , персонал тупой, крайних не найдёш.

Z-Fktrcfylh 13 октября в 3 0. Вообще все эти сетевые магазины отношения просто нету я с ужасом себе представляю как все эти люди к домашним отсносятся женам мужьям детям. Поэтому 70 проц СНГ работает в такого рода компаниях. Что в Пятерочке,Перекрестке ,Карусели Бардак,казалось бы огромная компания ,офицальное трудоустройство,но с зарплатой обманывают концов потом не найдешь к людям относятся извиняюсь как к используемому материалу,объем работы большой зп копейки, простоянная текучка,видимо их все устраивает ,квалифицированные кадры не нужны!

Подошол ко мне сынок и спросила кроха; пап в пятерке хорошо или очень плохо? Горгона 12 сентября в 7 0. Горгона 12 сентября в 9 0.

X5 Retail Group (Пятерочка, Перекресток, Карусель): работа, тесты, собеседование

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Кислый Высший разум. Лена-пена Искусственный Интеллект. Nikita Просветленный. Почему в "Пятёрочке" такая текучка кадров? Постоянно требуются продавцы, кассиры, товароведы. Элина Мыслитель , закрыт 7 лет назад Дополнен 7 лет назад. Лучший ответ. Весна Мастер 7 лет назад там много нюансов Товар завозят большей частью, который можно назвать "свежий" только в кавычках.

А когда все бумаги приемки подписаны, там ведь никто не сделает приписку - "Имеются явные признаки порчи ". Вот товар не берут, или он испортился и вместо того чтобы списывать, добрая доля ее стоимости ложиться на продавцов.

А кому понравится, когда ни их счет магазин покрывает свои убытки? Ну тут надо понимать есть своя у них политика товарная идёт и соглашусь со словами одного из ответившего здесь автора, что "Берут с испытательным сроком на 3 месяца а потом под зад Остальные ответы. Дмитрий Жданов Мыслитель 7 лет назад Собачья работа же, и собачье отношение к персоналу.

Вот и текучка. Брита Лобоко Гений 7 лет назад Начальство такое, что люди не задерживаются. Лучше не ходите, чтобы не портить себе резюме. Денис Бебеев Мастер 7 лет назад у них такие условия для работы, что постоянно от них бегут. Элина Мыслитель 7 лет назад Некоторые лица годами вижу за кассой - как у них получается? Красавица южная Искусственный Интеллект 7 лет назад Вы поработайте и поймёте.

Элина Мыслитель 7 лет назад Ну нет, что-то перехотелось. Натаорха Оракул 7 лет назад работы много, зарплата маленькая, условия работы поганые. Васа Искусственный Интеллект 7 лет назад Договор бригадной материальной ответственности. То есть, всё, что сперли покупатели, возмещать будет магазин из зарплаты сотрудников. А охрана, что на входе стоит, вообще аховая и ни за что не отвечает. Чисто так, для антуража. Настя Старикова Просветленный 7 лет назад Потому что там рабский труд и очень низкая оплата.

Хотя они пишут, что зарплата 20 тыс рублей, но всю недосдачу сотрудники погашают из своего кармана. Работа тяжелая, на обеды могут не отпустить. Туда точно, не советую. Наталья Просветленный 7 лет назад А еще в "Пятерочке" постоянные недостачи, грязь и просроченные продукты.

Neferka Lector Ученик 4 года назад Я в 5 работаю, за стабильно платят, работы много но за это и платят.

Детям подарки, и повысить должность можно. Аноним Ученик 54 2 года назад пиздаболка, я там работаю.. Ирина Акимова Ученик 4 года назад хочу устроиться в пятёрочку кассиром скажите кто нибудь как там? Аноним Ученик 54 2 года назад Не иди туда. Anastasia Vedeneeva Ученик 1 год назад Всем Здравствуйте, я сотрудник сети пятерочки, и много уже увидела за 3 месяца там работы, ценники, просрок да это наши ошибки, но в основном виноваты покупатели в своих доказательства о том что они правы.

Знаете как за целый день бесит когда люди не читают ценники полностью и не смотрят на товар, а когда идут акции 2 плюс 1, итд. Сначала научитесь читать ценники, чуть акций заключается в том что вы берете 3 товара одного вида и одной группы, на что идёт акция, по цене 2 х.

Каждый раз подходя на кассу, кассиру приходится объяснять что впм нужно было взять ещё того то, того то и ещё этого, из за этого создаются очереди и ожидания администраторов, которые должны впм сделать отмену данного товара или возврата позиций. В первую очередь виноваты сами покупатели, никто иной как вы сами!!! Anastasia Vedeneeva Ученик 1 год назад По поводу тележек так же хочу сказать, что когда приходят в магазин покупатели, и спрашивают а где тележки, вы задайте себе это вопрос сами, а где же могут быть тележки.

Никто за вами не должен их возить и собирать по всему магазину, в сети пятёрочка нет таких людей, а нам за это не платят. Проявляйте взаимопонимание что ли к другим покупателям, которые приходят в магазин после вас!!! Вам трудно что ли оставить тележку там где её взяли, ей богу, это не наша работа. Одна такая тележка стоит около рублей, и отвечаете за это не вы, а сотрудники магазина!!!

Аноним Ученик 54 2 года назад пиздаболка. Наталья Рогалевич Ученик 1 год назад ты наверно не работаешь. Юлия Джус Ученик 3 года назад рабочий день зависит от руководства, вот например приходишь строго к 7 а уходишь за 12 в лучшем случае, все зависит от товарооборота магазина, первые 3 мес зарплата 13 и не каких премий, а если магазин только открывается, то будьте готовы к тому, что будете там ночевать, и естественно вам это не оплатиться!!!!

Ольга Уракова Ученик 3 года назад проработала 1. Не увольняют просто. Пишу отпуска за свой счет. В пн еще раз иду увольняться, просят отработать две недели. Трудовая книжка не оформлена до сих пор, поэтому и уволить не могут. Угораздило же. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Сколько испытательный срок в пятерочке

В период стажировки сотрудник должен показать все свои полученные ранее навыки и знания для того, чтобы получить вакантное место. Если это первое место работы или же принят только что выпустившийся из вуза студент, то его обязаны ознакомить со всеми вопросами, касающимися предлагаемой должности.

Основная цель стажировки — это получение необходимых знаний, касающихся новой работы, и выработка умений по их применению на деле.

Новый работник должен быть ознакомлен с деятельностью компании и конкретно с той работой, которую он обязан будет выполнять в случае, если его примут на предприятие в основной состав.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок. Работа в пятерочке В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого. Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания. Хочу спросить: Сколько времени должен сидеть кассир за кассой в течении дня?.

Если у Вас официальный испытательный срок, то можно уволиться. Сколько времени может длится испытательный срок в сетях пятерочка. Если работник принят на руководящую должность, то шесть месяце.

Сколько месяцев длится испытательный срок после подписания контракта? Работаю в Пятерочке администратором-стажером, На следующий день был открыт больничный, вчера позвонили с работы и я с удивлением услышала: Напишешь заявление потом, когда закроешь больничный, и с того дня будешь отрабатывать 10 дней.

Правомерно ли это? Нет, это неправомерно. Действия руководства не правомерные. Но так как на период отпуска был больничный, то мой отпуск продляеться на то время что я была на больничном. Дикеткор при увольнение в трудовой все нормально по собственному, а в данной компании ставит мне прогул с Прошёл почти 1 год.

А в компанию после увольнение можно устроиться спустя 3 месяца, но меня не берут. Надо обжаловать их действия. Или в прокуратуру и или в суд Если ответ понятен - дайте знать или спрашивайте. Работаю в Пятерочке, неделю назад написала заявление на увольнение по собственному желанию с учетом 2 недель.

На следующий день был открыт больничный, вчера я вышла из больницы и зашла на работу уточнить детали и с удивлением услышала: Напишешь заявление потом, когда закроешь больничный, и с того дня будет считаться 2 недели.

Заявление, к сожалению, написала в одном экземпляре. Теперь действительно придется срок по новой отсчитывать? Если нет подтверждения, что писали, то конечно придется писать заново При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно.

Работник может заболеть во время обязательной отработки. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки. Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника. Кроме того, больничный будет полностью оплачен. Не надо заявление никакое переписывать! Да есть вопрос! Я не вышла на работу так как уехала уже в другой город, и меня супервайзер уволила по статье!

Ну и правильно сделала. Вы из какого века? Отсутствие на работе-основание для увольнения ст. Здравствуйте, уважаемая Юлия! Во-первых, увольнение работника по собственному желанию регулируется статьями 80, Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Во-вторых, в указанном случае Вы сами виноваты, что Вас уволили за прогулы на основании подп.

А пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Но Вы в данном случае понадеялись на общероссийскую "Авось" Вот и результат налицо!

В-третьих, в данном случае с учетом положений статей 62, Всего Вам доброго. Хочу уволиться с пятерочки, сегодня будет пятый день. Могу ли я написать заявление об административном отпуске за свой счет на три дня и так же написать заявление на увольнение. Допустим, пишу сегодняшним числом 3. Административный отпуск предоставляется не в обязательном порядке, а по согласованию с работодателем.

Который может его и не дать. А отработка перед увольнением по закону составляет две недели, если Вы не на испытательном сроке. Работаю в ТС Пятерочка кассиром. Устно директора уведомила, отказа не получила. После этого я сразу ушла на больничный. Вышла 27 марта, пошла относить больничный директору, на что та сказала: За 11 месяцев работы 11 марта был единственным днем, когда я попросила выходной, прогулов, опозданий у меня не было.

Поскольку приказа об увольнении мне не дали, в свои рабочие смены я ходила в магазин к началу рабочего дня, но меня не пускают на работу. Письмо с объяснением я отправила по указанному в бумаге адресу. Оно будет идти по почте около недели. Писала заявление в прокуратуру, но срок рассмотрения до 30 дней. Что делать мне сейчас? В каком статусе я сейчас нахожусь не имея на руках ни приказа об увольнении ни допуска на работу? Мои рабочие смены в табеле на портале в личном кабинете сотрудника проставлены как неявка по невыясненной причине с 11 марта до 30 июня.

В итоге получается, что на 11 марта я написала заявление, 12 марта у меня выходной с 13 по 27 марта был больничный, 28, 29 - выходные, 30 и 31 марта меня не допустили на работу и сейчас допуска по-прежнему нет. Что будет с 30 и 31 марта и последующими днями моего недопуска, могу ли я потребовать оплату за них по причине вынужденного прогула? Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Доброго времени суток! Судя по тому, что Вы описали, Вас уволят. При этом, по моему мнению, в действиях работодателя наблюдаются нарушения трудового законодательства. Увольнение можно оспорить в суде, взыскав при этом заработную плату за время вынужденного прогула. Сейчас зафиксируйте факт выхода на работу после больничного и факт того, что вас не допустили до работы в эти дни.

Для предметной консультации свяжитесь со мной по контактам в профиле. Я работаю в магазине Пятерочка в г. Я на больничном. Имеет ли право мой директор написать заявление об увольнении с 0. Конечно не законно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Меня зовут Данилова Ирина Андреевна. Директор была на выходном, но зашла в магазин. Я сказала ей, что хочу написать заявление на предоставление одного выходного дня без сохранения заработной платы на 11 марта.

Выходной день я попросила в связи с плохим самочувствием и простудой, но причину директору объяснять не стала. Заявление написала 10 марта и оставила на столе у директора, это видела администратор.

Надо сказать, что никакие заявления в нашем магазине нигде не фиксируются: Но 13 числа я была вынуждена обратиться в больницу. Мне открыли больничный лист. За время больничного я неоднократно встречала администратора нашего магазина и кассиров, но никто ничего мне не говорил. На что она ответила мне, что ей мой больничный не нужен, так как она уволила меня 11 марта за прогул. По закону в день моего прогула должны были составить АКТ об отсутствии сотрудника на рабочем месте, после того, как я появилась на работе, этот акт должны были дать мне на подпись, чего сделано не было.

Вообще никаких письменных объяснений с меня взято не было. Меня не ознакомили ни с приказом об увольнении ни применили ко мне никаких дисциплинарных взысканий выговора, написания объяснительной.

Продавец-кассир, старший кассир, товаровед, администратор, заместитель директора, директор. Из этих вакансий, есть одна, с самым неблагодарным сочетанием круга обязанностей и компенсации за их выполнение. Заместитель директора магазина. На эту должность идут люди с амбициями, в будущем занять место директора. В них нет дефицита. Что нельзя сказать про заместителей директоров. При открытие новых торговых точек, нет проблем найти линейный персонал или директора.

Качественного зама подобрать на открывающийся объект необычайно сложно. Бонусная часть платится после испытательного срока. По опыту, если магазин оборачивает миллион рублей в день, то директор официально будет получать более тр.

Плюс левачить еще на 30 тр. У зама нет таких возможностей и он довольствуется 50 тр. Отвечает за все в магазине директор, но список обязанностей самый длинный именно у зама. Приходит самый первый, уходит самый последний. Необходимо открыть магазин, выдать кассы, проверить готовность зала, контролировать приемку товара и выполнять всю рутину, которую не хочет делать директор.

Если повезет найти двух опытных замов, то директора вконец расслабляются и перестаю делать хоть что-то. Нет необходимости контролировать работу персонала — зам справляется. Заказывать товар, заполнять отчеты, проводить собеседования. Постепенно все это перетекает на плечи заместителей. Показывают некомпетентным, проблемным, глуповатым. Это частая практика, чтоб зама не перевели в магазин большего формата или не повысили до директора.

Потому что, как только одного зама забирают, начинается темная полоса в жизни директора. Открывать и закрывать магазин. Заполнять журналы и выполнять всю рутину, от которой уже успел отвыкнуть. Заместитель директора магазина — это фундамент Пятерочки, от его работы зависит результативность и выполнение большинства плановых показателей.

Покупатели, которые заходят за покупками после работы, скорее всего, встречают именно зама. Именно от него зависит в каком состоянии они увидят магазин. Но как начали приходить новые пк. ДМ у нас прекрасный человек. Работаю только год и просто знаю, что работать и всё успевать даже в комнату персонала сходить покушать и чай попить можно. Правда план иногда слишком завышаютОтзыв полезен? Сотрудников постоянно не хватает,зарплату выплачивают не до конца.

Заставляют работать даже в выходной день,очень плохая компания и ни чего хорошего она сотрудникам не даётОтзыв полезен? Даже от гастарбайтеров. У меня подруга работала там,да и я сама отработав 1 день,побежала от них куда глаза глядят. Запросто с обеда выдергивают,запросто ставят подработки обязательные без твоего ведома. Да и насчет администраторов прям в точку-сволочные как правило.

Не выдержала и дня с таким отношением. НЕ рекомендую идти работать в данную компанию!!! Берегите здоровье и нервы!! Отзыв полезен? Все проблемы в коллективе только из-за директора.

Постоянно подвергаемся унижению со стороны начальства, склоки, сплетни. Меньше — может, больше — нет. Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника. Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, даже если такой работник находится на испытательном сроке.

Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока. Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.

До 3-х месяцев, в случае сложности работы например гл. Статья 70 ТК РФ. Федерального закона от Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Сначала магазин закрыли на реконструкцию,придя туда работать столкнулся с сумасшедшим,Здм могла меня матом крыть просто так,зарплата полный Аут,какие 22 тыщи,14 макс Проработав так полгода,так как мозги на месте решил выучиться на Здм ,ну зарплата хорошая,а почему бы и нет. Два месяца прожил на работе,можно было раскладушку ставить,типо я тебя выучила Отработал мне за это,Ну ладно,и вдруг на очередной ревизии ко мне подходит Дм ,которая была Здм на том самом первом маге куда я хотел устроиться и позвала к себе,но через полтора месяца,когда ее Здм уйдет в декрет,мой Дм взбесилась просто,и сказала паши так без выходных и за бесплатно,ну я понял деваться некуда,ведь блата нет,а проблема была ,не хватало парня в другой.

В случае нарушения данного правила руководство предприятия будет нести административную ответственность. В отдельных случаях директор магазина может снизить данный период до 14 дней либо увеличить, но не более, чем до 90 суток. Привлекать же к работе граждан, возраст которых менее 14 лет по ТК вообще запрещено. Для продавцов магазинов, супермаркетов и прочих торговых точек на проверку в среднем отводиться один месяц. Максимально период испытания для труженика может составлять три месяца.

Устанавливать более длительный срок, либо продлевать его руководитель предприятия не имеет право. Исключением являются только должности директора, его заместителя, главного бухгалтера и его зама — для них проверка может длиться полгода. Поскольку кто-то не выдерживает такой работы и уходит в другие сети, а кого-то наоборот повышают до директора. У вас будет шанс остаться тем, на кого выучились.

Функциональные обязанности у них очень похожи, по сути товаровед это человек призванный разгрузить именно ЗДМов от приемки и списания товара. Именно поэтому их так мало в Пятерочках, они просто не особо ценятся. Руководители считают, что без товароведа вполне можно обойтись, заместители вполне справятся с его работой. И совершенно незачем оплачивать труд еще одного сотрудника. И пока вы проходите обучение, о зарплате тоже забудьте.

Сентябрь 17, Права гражданина. Оглавление: Самая востребованная должность в Пятерочке? Это прописано в ТК РФ или руководитель сам устанавливает? Пятерочка Сколько может длиться испытательный срок по закону?

Карьера в пятерочке — нужна ли она. Или те, кто уже раньше работал директором в другой сети. Для вторых объяснение стандартное. Открытых вакансий для вас пока нет, но мы предлагаем некоторое время поработать замом. Попрактикуетесь и изучите работу в магазине. Часто это неправда и вакантные места, на самом деле есть. В Пятерочке директоров по Москве и МО снимают по штуки в неделю.

Любимчики не делают ничего. Новеньких заставляют пахать и делают постоянно замечания и вешают косяки других работников. Я пришла на должность продавца-кассира без опыта работы.

При трудоустройстве было озвучено что будут обучать. В последующем сказали что обучать не обязаны. Отвратительные как зав так и сотрудники продавцы-кассиры. Консультация юриста. Популярное: Пишет у вас ре подключены пакеты трафика теле Пример договора субподряда Сдача отчетности ооо на усн без сотрудников Из чего выплачивали пенсию в советское время Летом коменданский час для подростков Если у сотрудника изменились паспортные данные то как это прописать в договоре Сколько дней отпуска положено работающему ветерану труда Как продать квартиру людям в ипотеку.

Регистрация Вход.

Пятерочка — динамически развивающаяся сеть супермаркетов по всей России. Условия работы в компании постоянно улучшаются, но и спрос на вакансии не отстает от предложения.

Кроме собеседования, кандидатов ждут тесты способностей , от результатов которых зависит, получит человек работу в компании, или нет. Подготовиться Подготовиться Отбор кадров в Пятерочке Процесс подбора персонала проходит в три этапа.

Сначала соискатели присылают резюме и подают заявку. Затем им присылают ссылку на вербально-числовой тест в Пятерочке, который проходят онлайн, до начала основного этапа. Вопросы тестирования различаются в зависимости от должности: сложные для работников администрации, замов, супервайзеров, более простые — для консультантов, кассиров и работников зала.

От результатов тестирования зависит, получит ли соискатель приглашение на собеседование и назначат ли его на должность, или нет. Они определяют потенциал в работе с числами, процентами, валютными расчетами. Кроме числовых, при трудоустройстве используют вербальные и логические задачи, которые оценивают навыки работы со словесной, письменной и абстрактной информацией.

Тестирование в Пятерочке проходит на портале X5Study. Перед испытанием, кандидатам предлагают пробные задания из вопросов. Они знакомят человека с форматом задач, но не помогают подготовиться. Точный перечень вопросов и ответов в интернете найти не получится — банк заданий X5Group регулярно пополняется. После прохождения демонстрационных заданий, соискателей ждет отборочное тестирование в Пятерочке. Хотя кажется, что дома решать задания проще, расслабляться не стоит.

Результаты доступны сразу после завершения тестирования. Хотя при выборе сотрудника на вакансию, HR смотрят на результаты оценки, они также ориентируется и на интервью. Интервьюера интересует информация о предыдущих местах работы, навыках, допущенных ошибок и достигнутых успехов. Иногда интересуются ранними моментами из жизни: учебой или даже детством. На собеседовании соискателям предлагают тесты интеллекта и психологические опросники. На этом этапе задают вопросы об организации торговли, управлении персоналом, общении с клиентами.

Также встречаются вопросы с подвохом, благодаря которым HR определяют искренность кандидата, склонность ко лжи и наличие корыстных намерений. Они интересуются, видит ли соискатель возможность дополнительного неофициального заработка, как он относится к воровству, махинациям, будет ли он честным по отношению к начальству, будет ли способствовать продвижению магазина. Числовые тесты способностей — это комплекс заданий, определяющих способности человека к анализу информации, представленной в виде чисел, графиков, таблиц.

С их помощью оценивают:. В Пятерочке используют числовые тесты от SHL. С их помощью HR определяет, насколько хорошо кандидат разбирается в подсчетах прибыли и расходов, сможет ли он быстро принимать решения, связанные с вычислениями, управлением финансами.

Задания на числовые способности представляют собой математические задачи с вариантами ответа. На решение отводится ограниченное время. В условии даются числовые соотношения, пропорции, таблицы, графики, диаграммы. Чаще всего тематика заданий экономическая — сфера продаж, расчет бюджета, анализ информации, связанной с деятельностью магазина.

Как правило, кандидаты сталкиваются со следующими сложностями:. Пройти невербальное тестирование неподготовленному человеку непросто. В помощь кандидатам направлены тренировочные упражнения, которые составлены по тому же принципу, что и в Пятерочке.

Такие упражнения созданы на базе заданий SHL test и при поэтапной и последовательной подготовке позволяют показать работодателю высокий результат и попасть на собеседование. Практика поможет освежить в памяти пройденный материал, узнать, как проводится оценка, сориентироваться в тематике вопросов и приобрести уверенность в собственных силах. Тест числовых способностей — важный этап при приеме персонала в Пятерочку. От результата зависит, допустят ли кандидата к собеседованию и сможет ли он получить высокую должность в магазине.

Справиться со сложностями и повысить шансы на трудоустройство помогут тренировочные числовые онлайн упражнения и методичная подготовка.

Как проверяют настоящих руководителей, какие инструменты используют, чтобы получить объективную оценку…. После оплаты на Вашу почту придет письмо с логином и паролем для доступа в личный кабинет с тестами. Вас ожидает числовой тест в Пятерочке? Онлайн-пример числового теста:. Оцените статью. Купить доступ. Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту. В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой. Видеопрезентация нашего сервиса.

Как пройти тесты при устройстве на работу [Примеры в году]. Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало.

Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Введите e-mail. Введите контактный телефон. Текст отзыва. Покупка Числовые тесты Стоимость Для покупки введите Вашу почту email :. Согласие с договором оферты и обработкой данных. Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных.

Сколько в пятерочке испытательный срок на здм

Работаю с 27 апреля в магазине пятёрочка, продавец-кассир, хочу уволиться, говорят, что не могут уволить, т. Работаю в пятерочке с декабря. Какой испытательный срок и надо ли отрабатывать при увольнении в феврале? Хотела узнать я работаю в пятёрочке 2-й месяц на испытательном сроке могу ли уволится без отработки!? Работаю в магазине пятерочка с

В период стажировки сотрудник должен показать все свои полученные ранее навыки и знания для того, чтобы получить вакантное место. Если это первое место работы или же принят только что выпустившийся из вуза студент, то его обязаны ознакомить со всеми вопросами, касающимися предлагаемой должности.

Какие вопросы задают на собеседование в Пятерочку?

В компанию входит три отдельных сети, каждая собственной направленности: Пятерочка — универсамы масс-маркет, Перекресток — супермаркеты более высокой ценовой позиции и гипермаркеты Карусель по продаже широкого спектра товаров. На начало года в состав всех трех сетей входит почти 17,5 тысяч магазинов, а общая численность сотрудников X5 Retail Group составляет около тысяч человек. Наибольшая из сетей — Пятерочка — насчитывает магазина и почти тысяч сотрудников. Сети Перекресток и Карусель состоят из примерно и 90 магазинов и насчитывают по 90 тысяч и 10 тысяч сотрудников. На март года X5 Retail Group занимает 41 место в топ крупнейших ритейлеров мира по версии агентств Делойтте и Kantar Consulting. X5 Retail Group в году вошла в топ лучших работодателей России по версии журнала Forbes. Также X5 Retail Group в году входила в 25 лучших компаний для карьеры для женщин по версии журнала Forbes Woman.

Испытательный срок в Пятерочке

Switch to English sign up. Phone or email. АНТИ Пятерочка.

Сколько может длиться испытательный срок по закону? Карьера в пятерочке — нужна ли она. Самая востребованная должность в Пятерочке? Продавец-кассир, старший кассир, товаровед, администратор, заместитель директора, директор. Из этих вакансий, есть одна, с самым неблагодарным сочетанием круга обязанностей и компенсации за их выполнение. Заместитель директора магазина. На эту должность идут люди с амбициями, в будущем занять место директора. Или те, кто уже раньше работал директором в другой сети. Для вторых объяснение стандартное.

Числовой тест в «Пятерочку»

Из-за чего могут отказать в трудоустройстве в Пятерочку? Как получить медицинскую книжку бесплатно? Что вас могут спрашивать? Какую информацию должны будут сами вам рассказать?

Сколько Испытательный Срок в Пятерочке

Для этого необходима проверка работы работодателя, на основании результатов уже можно обратиться в суд с заявлением о взыскании. Для инициирования проверку обращайтесь в трудовую инспекцию.

Пятерочка — динамически развивающаяся сеть супермаркетов по всей России. Условия работы в компании постоянно улучшаются, но и спрос на вакансии не отстает от предложения. Кроме собеседования, кандидатов ждут тесты способностей , от результатов которых зависит, получит человек работу в компании, или нет.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Спасибо за совет, видимо придётся самому копить на пенсию

  2. Евдокия

    Я не могу понять Корнев просто крайне глуп, поскольку за рубежом наши юристы не нужны, а здесь такими реформами можно очень быстро довести страну, когда только за дорогую одежду на улице можно будет получить кирпичом по голове, как в 1917. Или эта дрянь, косящая под дебила, специально в народе ненависть разжигает?

  3. Алиса

    Откуда в комментах столько рэмбо-идиотов? Все же ясно, если вас менты хотят взять они возьмут.

  4. Виргиния

    Мне очень интиресна эта информация в Украине много мошенников информация полезная на 100%

  5. bamlarscanja

    Aleksandr Rodenko, так может тогда нужно было отстаивать свои права и право на достойную жизнь Вам и таким как ВЫ здесь, в Украине, а не убегать выезжая из страны и батрачить. Во Франции подняли цены на топливо, люди поднялись, отстаивают свои права и своё не согласие с необоснованным повышением. А у нас пятый год власть плющит народ во всём, но все только скулят и ноют. Вот и делайте выводы, где люди имеют своё собственное достоинство, а где просто тупое БЫДЛО, которое всё терпит и только скулит.