+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Профсоюз из работников разных организаций

Профсоюз из работников разных организаций

Привожу Вам порядок создания профсоюзов и их регистрацию. Если что-то Вам будет неясно, можете открыть приведенные в нем нормативные акты или в порядке дополнения спросить у нас. Порядок государственной регистрации профессионального союза, его объединений ассоциаций , первичных профсоюзных организаций установлен Федеральным законом от Регистрация созданного профсоюзного органа осуществляется Министерством Юстиции РФ в соответствии с Регламентом, утвержденным приказом МЮ от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов.

Алгоритм создания профсоюза в компании

И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен.

Это ведь уже не та организация, что была раньше? Профсоюз — это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами.

Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы — экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.

В СССР профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовой общественной организацией. Они являлись важной частью единого механизма государства и партии. На деятельность профсоюзов в СССР большой отпечаток накладывала тогдашняя экономическая система. Например, профсоюзы не занимались некоторыми вопросами, которые стали обязательными в настоящее время.

Советские профсоюзы не ставили вопросов о повышении зарплат, не проводили митинги или забастовки — последнее особенно распространено в современных европейских странах. При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров , возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага — путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т.

К тому же на современном российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы вообще отсутствуют. С другой стороны, именно в частных компаниях образовались независимые профсоюзы, которые осуществляют деятельность независимо от иных общественных организаций. Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.

Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица , так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций. А значит, для работодателя будет больше возможностей использовать налоговые преференции.

Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза — возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ — налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.

Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу. Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН.

Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми. Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:.

Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:. Профсоюз изначально создавался, как инструмент защиты прав работников. Членство в профсоюзе предлагает такие преимущества для работника:. Кроме того, профсоюзы до сих пор могут предоставить путевку в здравницу с хорошей скидкой.

Даже за год может набежать приличная сумма. А при распределении профсоюзом каких-то благ нельзя забывать о существовании лимитов на оказание помощи, а также о человеческом факторе.

Случается так, что первыми к распределению попадают те работники, которые по роду занятий более тесно взаимодействуют с профсоюзом.

Как и раньше, сейчас профсоюзы необходимы для решения организационных вопросов как между работником и работодателем, так и между работником и более высокими инстанциями. Если небольшие, еще молодые профсоюзные организации не в состоянии оказать серьезную помощь, то более крупные и старые профсоюзы помогают решить насущные проблемы. Работник чувствует себя более защищенно, поскольку знает, что при возникновении конфликтной ситуации не останется с работодателем один на один.

Профсоюз может организовывать спортивные и иные досуговые мероприятия, делать подарки к праздникам и юбилеям. При этом нельзя забывать, что рабочий платит членские взносы ежемесячно, а подарки и праздники от профсоюза бывают не так часто.

В результате получаемая помощь от профсоюза не всегда окупает размер уплаченных взносов. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. И очень доволен Нет. Не хочу членские взносы платить У нас на работе нет профсоюза. Трудовой договор на почасовую оплату. Когда выгоден работодателю, а когда — работнику. Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку. Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата? Могут ли привлечь человека к ответственности, если он больной вышел на работу.

Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе. Что нужно знать, если вы решили водить такси. Рассказываем о работе. Мы можем у себя на работе организовать независимый профсоюз? У нас на предприятии есть профсоюз, но мне он не нужен.

Могут ли меня заставить туда вступить? Нет, вступление в профсоюз — это дело добровольное. От нашего профсоюза толку нет. Я могу из него выйти? Да, вы можете сделать это в любой момент без каких-либо дополнительных условий. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Ольга Субботина. Задать вопрос. Работнику , Работодателю , Трудоустройство , Читатель спрашивает.

Как распознать настоящую вакансию в интернете. Памятка по безопасному поиску работы. Материнский капитал, как средство для пенсии мамы. Четыре плюса и два минуса. Права воспитателей в детском саду, о которых должны знать родители. Временные вакансии для безработных. Как будет реализовываться проект.

Место работы и рабочее место. Почему это не одно и то же. Учет на бирже труда. Как долго можно получать пособие. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Несколько профсоюзов в одной организации

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции.

Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа.

Пелешенко Ю. В соответствии со ст. Свобода создавать или вступать в профсоюзы по своему выбору является одним из фундаментальных прав человека, закрепленных как международными нормами, так и национальным законодательством. Никто не может быть подвергнут взысканиям и преследованиям за профсоюзную деятельность. Более того, законы предписывают не только не чинить препятствий, но и формировать нормальные условия для работы профессиональных союзов. Общепризнанные принципы и нормы международного права при создании профсоюзов восприняты Конституцией РФ , ст.

Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем". Обратите внимание! Каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность имеет право создавать профсоюз для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Указанные конституционные нормы явились основой для разработки и принятия Закона о профсоюзах, который устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями союзами, ассоциациями , другими общественными объединениями, юридическими лицами, гражданами. Кроме того, необходимо учитывать Федеральные законы от Как мы уже сказали, работодатель не имеет права препятствовать объединению работников в профессиональный союз и даже более того, обязан создавать условия для осуществления профсоюзом его деятельности.

Тем не менее существует ряд вопросов, на которые кадровикам следует обратить внимание в случае, когда у работников возникла идея создать профсоюз.

Тодэ, канд. В тех же организациях, где численность работников превышает человек, работодатель обязан безвозмездно предоставить в пользование выборным профорганам как минимум одно благоустроенное помещение оборудованное, отапливаемое, электрифицированное. Кроме того, на работодателя возлагается обязанность безвозмездно обеспечить выборный профорган необходимыми нормативными правовыми документами, оргтехникой и средствами связи.

Более детально эти условия можно оговорить в коллективном договоре. Какое минимальное число работников может выступить с инициативой по созданию профсоюза и кто правомочен принимать решение о его создании? В инициативную группу по созданию профсоюза первичной профсоюзной организации должно входить не менее трех человек. Это вытекает из ст. Закон о профсоюзах не содержит статей, прямо регулирующих порядок создания профсоюзов.

Вместе с тем, как следует из контекста ч. Закон об общественных объединениях дает определение порядка их создания. Он относит к компетенции общего собрания, конференции или съезда утверждение устава, формирование руководящих и контрольно-ревизионных органов. Съезд конференция или общее собрание граждан с целью учреждения профессионального союза созывается его учредителями, в качестве которых могут выступать как физические, так и юридические лица ст.

Общественное объединение считается созданным с момента принятия вышеназванных решений. С этого же момента общественное объединение вправе осуществлять свою уставную деятельность, приобретать права и принимать на себя обязанности за исключением прав и обязанностей юридического лица.

Учредители профсоюза - физические и юридические лица - имеют равные права и равные обязанности. Далее инициаторам создания профсоюза необходимо будет решить, в состав какого уже действующего профсоюза, объединяющего работников аналогичной отрасли, их первичная профсоюзная организация хотела бы войти. Работники одного работодателя, являясь членами профсоюза, создают первичную профсоюзную организацию.

Несколько первичных профсоюзных организаций общероссийского профсоюза, которые располагаются на территории района, города или области, объединяются в территориальную организацию профсоюза. Обязательно ли первичная профсоюзная организация должна входить в уже существующий профсоюз? Действующее законодательство позволяет создавать отдельный профессиональный союз, не входящий ни в одно действующее объединение.

При этом члены такого профсоюза самостоятельно, в соответствии с собственными решениями расходуют средства, определяют направления своей работы. Однако при этом им самим придется решать и все проблемы. Длительное время прослеживалась тенденция резкого возрастания количества "карликовых", маловлиятельных профсоюзов, которые нередко на производстве ведут борьбу за влияние на работников и право выступать от их имени.

Российское трудовое законодательство до г. Это приводило к многочисленным конфликтным ситуациям. Трудовой кодекс РФ, и особенно его новая редакция г. Одним из косвенных последствий этого может явиться сокращение количества малочисленных профсоюзов, поскольку их влияние на процессы управления трудом в организации и участие в процедурах социального партнерства весьма незначительно.

Поэтому объединение профсоюзных организаций разных предприятий одной или нескольких отраслей в территориальную организацию или общероссийский профсоюз - это естественное желание укрепить свои позиции. Согласно ст. Если учредители остановили свой выбор на каком-либо уже действующем в отрасли профсоюзе, им необходимо провести переговоры с представителями территориальной организации профсоюза о вступлении в этот профсоюз и создании первичной профсоюзной организации у своего работодателя.

Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами и органом профсоюза соответствующего уровня. Поэтому при наличии трех человек, пожелавших создать профсоюз либо вступить в действующий, можно проводить учредительное собрание.

Учредительное собрание обычно готовит инициативная группа, которая сначала проводит агитационно-пропагандистскую работу. Для этого, как правило, работникам рассказывается о преимуществах и возможностях профсоюза, чего и как может добиться профсоюзная организация. И работодатель не вправе воспрепятствовать данной агитационной деятельности.

Если в организации создается профсоюз, обязательно ли его регистрировать? Если профсоюзная организация желает иметь свой расчетный счет в банке, иметь право осуществлять сделки, заключать договоры, приобретать и распоряжаться имуществом, представительствовать в судах без дополнительной на то доверенности, то она должна быть зарегистрирована как юридическое лицо.

Но в таком случае она должна будет ежеквартально отчитываться в налоговых органах и во внебюджетных государственных фондах. Отказ в государственной регистрации или уклонение от нее может быть обжалован первичной профсоюзной организацией в суде.

При желании приобрести статус юридического лица профсоюзы должны в течение месяца после проведения учредительного собрания съезда, конференции представить в Федеральную регистрационную службу или ее территориальные органы в субъектах РФ ряд документов, установленных Правилами рассмотрения заявлений и принятия Минюстом России и его территориальными органами решения о государственной регистрации торгово-промышленных палат, общественных объединений, в том числе политических партий, профсоюзов и национально-культурных автономий, утв.

Государственная регистрация профсоюза служит основанием для включения его в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления ст. Регистрация первичных профсоюзных организаций может осуществляться как ими самими, так и представителями профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности. Закон о профсоюзах не содержит положений, регламентирующих основания для отказа в государственной регистрации.

Более того, согласно ч. Профсоюзная организация имеет право не регистрироваться. В этом случае она не будет пользоваться правами юридического лица, что, однако, не влечет за собой ограничения в правах, которыми наделены профсоюзы; необходимо будет лишь принять решение о финансовом обслуживании в территориальной организации профсоюза. Соответствующий орган территориальной организации общероссийского профсоюза на основании решения учредительного собрания конференции должен принять собственное решение о принятии первичной профсоюзной организации на финансовое обслуживание.

Причем все операции с финансовыми средствами первичной организации будут производить только согласно решениям профсоюзного комитета. Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий как для всех членов профсоюза, так и для его руководящего состава. Как определяется структура органов профессионального союза? Закон о профсоюзах устанавливает, что профсоюзы самостоятельно и независимо определяют свою структуру, порядок формирования и действия их органов и закрепляют эти нормы в уставных документах.

Юридическое лицо - это признанная государством в качестве субъекта права организация, которая обладает обособленным имуществом, распоряжается им по своему усмотрению и выступает в гражданском обороте от своего имени.

Статьей 19 Закона об общественных объединениях установлено: при создании общественного объединения в форме общественной организации его учредители автоматически становятся членами общественной организации, приобретают соответствующие права и обязанности.

В соответствии с Уставом профсоюза и законодательством об общественных объединениях и некоммерческих организациях высшим органом профсоюзной организации является собрание членов профсоюза или конференция. Периодичность проведения собраний и конференций определяют Устав профсоюза и Положение о первичной профсоюзной организации.

В период между собраниями конференциями руководство деятельностью профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет - выборный орган. Порядок голосования по выборам профсоюзного комитета тайное или открытое определяет собрание конференция , подсчет голосов производится по каждой кандидатуре.

Избранными считаются те, за кого проголосовало более половины участников собрания конференции. После проведения профсоюзного собрания оформляется его протокол. Документы о создании первичной профсоюзной организации представляются в территориальную организацию профсоюза. Если организация будет пользоваться правами юридического лица, то документы необходимы и для регистрации в органах Федеральной регистрационной службы, налоговых органах и во внебюджетных фондах.

Организационной основой любых профсоюзов либо их объединений является первичная профсоюзная организация. Закон определяет первичную профсоюзную организацию как добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии и действующих на основании принятого положения либо типового положения. В профсоюзах традиционно создаются коллегиальные и единоличные исполнительные органы в лице выборных профсоюзных работников.

Профсоюзные руководители являются полномочными профсоюзными представителями. Каков порядок вступления в профсоюз и в какой момент работодатель получает возможность узнать о том, что работник стал членом профсоюзной организации? Порядок перечисления профсоюзных взносов оговаривается коллективным договором. Но в связи с тем, что в недавнем прошлом были широко распространены случаи несвоевременного перечисления работодателями профсоюзных членских взносов на счета профсоюзных организаций, письмом ЦБ РФ от Перечисление производится работодателем на банковский счет профсоюза, открытый по решению постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюза, осуществляющего права юридического лица.

Задерживать перечисление профсоюзных членских взносов работодатель не имеет права. На условиях, предусмотренных коллективным договором, работодатель также обязан перечислять по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, их добровольные взносы на счет профсоюзной организации за представительство их интересов при заключении и контроле коллективного договора.

Данная норма предусматривает для работников, не являющихся членами профсоюза, возможность поучаствовать в формировании материальной базы профсоюзов, что позволяет профсоюзам осуществлять свою представительскую деятельность.

Однако никто не может быть принужден к уплате таких взносов. Данные платежи производятся только по личному заявлению работника и в соответствии с положениями коллективного договора. Закон об общественных объединениях устанавливает: для учета членов общественного объединения в нашем случае - профессионального союза , с целью обеспечения их равноправия как членов данного объединения и для подтверждения заинтересованности в совместном решении задач в соответствии с нормами его устава, прием в члены этого объединения осуществляется на основании индивидуальных заявлений.

Таким образом, работники, выражая свое желание вступить в профсоюз, должны написать заявление о вступлении в профсоюз и заявление об уплате членских взносов. Трудовое законодательство ст. Вместе с тем следует отметить, что законодательство ни на работника - члена профсоюза, ни на саму профсоюзную организацию не возлагает обязанности ставить работодателя в известность о вступлении работника в профсоюз.

Кому нужен "карманный" профсоюз?

Действительно, в СССР практически не было независимых профсоюзов — их воспринимали как структуру власти. Но только за последний год мы видели несколько громких примеров того, как профсоюзы успешно привлекают внимание к проблемам работников.

Давайте разбираться, зачем придумали профсоюзы и нужны ли они сегодня. Профсоюз — добровольное объединение граждан, которые связаны общими производственными или профессиональными интересами по роду деятельности. Профсоюзы представляют и защищают интересы своих членов. Конечно, работник может самостоятельно защищать свои трудовые права: жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и подавать иски о нарушении трудовых прав в суд. Но если одинаковые проблемы возникли сразу у нескольких сотрудников, то профсоюз должен представлять их интересы: составить требование к руководству, подать коллективный иск, грамотно организовать забастовку.

Подробнее я остановлюсь на ППО — именно этот вид профсоюзной организации можно создать в отдельной компании. Структура ППО максимально простая: есть рядовые члены, есть председатель.

Именно председатель общается от лица профсоюза с руководством компании и организует выполнение решений, которые принимают на собраниях члены профсоюза. По мере роста профсоюза, структура начинает развиваться. Создают комиссии, которым можно делегировать решение разных задач, избирают ревизионную комиссию она контролирует, насколько правильно профсоюз расходует средства, полученные от взносов участников.

Однако на первых этапах лучше не усложнять. Брать одну проблему — решать, и только потом брать следующую. Иначе качество перейдет в количество, и тогда эффективность всего объединения начнет вызывать вопросы. Шаг 1. Найти единомышленников. В одиночку создать профсоюз не получится — нужны ещё минимум двое добровольцев для инициативной группы ст.

Шаг 2. Провести рекламную кампанию. Это нужно, чтобы работники компании узнали о профсоюзе и решили, хотят ли они в него вступить. Совет: постарайтесь ещё до создания ППО узнать отношение работодателя к такого рода организациям. Закон не обязывает ставить работодателя в известность о том, что сотрудники решили создать профсоюз. Но согласитесь, вряд ли работодатель будет рад профсоюзу, когда он действительно нарушает права трудового коллектива. Он предложит другие варианты или, что хуже, начнёт угрожать дисциплинарными санкциями или увольнением.

Тем более что после создания профсоюза у его председателя и членов будут дополнительные гарантии, чтобы они не боялись спорить с руководством и настаивать на своем.

Шаг 3. Провести первое собрание. На собрании нужно принять решение о создании ППО, избрать председателя, утвердить устав и положение о профсоюзе. С этого момента профсоюз считается созданным. Лайфхак : если хочется создать профсоюз, но не хочется возиться с бумажками или идти за помощью к юристу, можно обратиться к отраслевому профсоюзу в регионе или области или общероссийскому профсоюзу и стать его частью. Это сократит время на подготовку учредительных документов — достаточно согласиться с условиями членства в уже действующем объединении.

Вступить в профсоюз может каждый работник компании. Для этого достаточно подать в него два заявления:. Взносы будут удерживать ежемесячно с зарплаты работника, который является членом профсоюза. Размер прописывают в уставе или отдельном положении о порядке уплаты взносов. Собирать взносы можно через бухгалтерию работодателя или по отдельному договору на обслуживание с банком.

В первом случае это безвозмездно но из вредности работодатель может задерживать перечисление взносов , а во втором — стоит недорого. Смотрите, что удобнее именно вам. После того, как профсоюз создан, обязательно уведомьте об этом работодателя. Если этого не сделать, сослаться на членство в профсоюзе в случае судебного спора не получится.

Шаг 4. Профсоюз можно зарегистрировать как юрлицо. Это именно право, а не обязанность профсоюза. Некоторые ошибочно считают, что профсоюз может подавать иски в суд, только если зарегистрируется в качестве компании. Но это не так. Вместе с правами юрлица возникнут и обязанности: платить налоги, отчитываться о своей деятельности не только перед вышестоящим профсоюзом, если он есть, но и перед ПФР, ФСС.

Члены профсоюзов могут участвовать в принятии решений по компании, которые относятся к трудовым отношениям. В Трудовом кодексе закреплен ряд вопросов, по которым работодатель обязан учесть мнение профсоюза. К ним относятся:. Очень часто призыв к диалогу работодатель воспринимает как угрозу. Порой это так и есть. Поэтому законодатель предусмотрел особые правила увольнения членов профсоюза.

Сначала про председателя и его заместителей. Для их увольнения работодателю нужно получить предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Сведения о таком органе должны быть в уставе ППО. Необходимость увольнения нужно аргументировать: предоставить профсоюзу копии документов — оснований для увольнения и проект приказа об увольнении. В течение семи рабочих дней документы рассмотрят и работодатель получит письменный ответ.

Если вышестоящий выборный профсоюзный орган не согласен с решением работодателя, то сторонам дается ещё три рабочих дня на переговоры. Если за это время стороны не пришли к согласию, работодатель может принять окончательное решение самостоятельно. А работник может пойти в суд, если это решение его не устроило.

Теперь про остальных. При увольнении работников — членов профсоюза по инициативе работодателя в некоторых случаях нужно получить мотивированное мнение профсоюза.

Это требуется, если работника увольняют по следующим основаниям:. Профсоюз — не панацея от всех трудовых конфликтов.

К сожалению, членам небольших объединений не всегда удаётся грамотно вести свою деятельность, защищая права работников и одновременно не переходя на личности с работодателем. Поэтому за профсоюзами закрепилась дурная слава: сотрудники считают их формальными организациями, а работодатели — бесполезными спорщиками.

Я считаю, профсоюзы нужны далеко не всем компаниям. Но они нужны там, где большинство работников не знают в полной мере своих прав, не могут грамотно обосновать свои требования перед работодателем, где есть большая текучка кадров.

А ещё там, где есть большая проблема, к которой нужно привлечь внимание. Чем крупнее профсоюз и чем активнее он ведёт свою деятельность, тем больше шансов, что его услышат. Хорошо, если будет появляться больше независимых объединений. Вера Гагарина.

Профсоюзы — это там где требуют платить им взносы, а взамен иногда дают путевки : Никакой реальной силы у них нет: а активисты в этих профсоюзов обычно какие-нибудь коммунисты с идеей: отнять у богатых и раздать бедным. Виктория Фролова. Провела опрос среди своих знакомых - они такого же мнения. А некоторые вообще не знали, что профсоюзы еще существуют : Хотя мог бы быть хороший действенный институт.

Все-таки надеюсь, что это еще впереди. Вадим Клюев. Максим Никитин. Похоже, что полномочия у профсоюзов в РФ довольно символические. Интересно бы сравнить с полномочиями профсоюзов в Дании или Австрии. Да, самые сильные профсоюзы в Финляндии и Швеции, может сделаю сравнительный анализ. А вот в Англии, кстати, отношение к профсоюзам у работающих илетних не сильно лучше, чем в России. Спасибо за идею. Профсоюзы в нашей стране можно легко отнести к анахронизмам.

Они не играют ни какой роли в защите прав трудового народа , и служат,как правило, только для отъёма взносов. Я давно в этом убедился, поэтому вышел из него без угрызения совести. Ренат Смольный. Ну что сказать, хомячки и лодыри заминусуют, но таких нужно увольнять по статье, с отметкой в трудовой, так как идеальных работников не бывает, а саботажники никому не нужны.

Сильно деятельный профсоюз в итоге приведет к тому, что проще уволить часть бунтарей, чем идти у них на поводу, и рано или поздно придется закрываться и увольнять вообще всех сотрудников.

Arkadiy K. Я думаю профсоюзы необходимы в России, зарплаты очень низкие и куча других проблем у сотрудников даже в благополучных компаниях. Кто-нибудь знает есть ли профсоюз работников ИТ? Есть общероссийский IT-профсоюз, в году его создали, но не могу сказать, что они ведут какую-то активную деятельность. Вы из какого города? Может быть в регионе есть. Я из Владивостока.

Вряд ли у нас что-то есть в городе, но все равно это лучше чем совсем ничего.

Проект создания нового профессионального объединения будет презентован в ближайший четверг в Москве. Его главным отличием от ФНПР Михаила Шмакова станет участие в профсоюзах владельцев предприятий, пишет во вторник "Независимая газета". Профессиональные союзы профсоюзы — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Правовую основу создания и деятельности профсоюзов составляют Конституция РФ ст. Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Образована в году. Объединяет 41 общероссийский профсоюз на правах членских организаций и 6 профсоюзов, строящих свои взаимоотношения с ФНПР на основе договоров. На территории РФ действуют 79 территориальных объединений организаций профсоюзов, которые наряду с отраслевыми профсоюзами являются членскими организациями ФНПР.

В общей сложности членские организации ФНПР объединяют около 26 млн. В рамках ФНПР действуют Ассоциации профсоюзов, объединяющие работников непроизводственной сферы, трудящихся базовых отраслей, рабочих оборонной промышленности, машиностроения, транспорта, действующих в сфере предпринимательства и малого бизнеса. Высшим органом ФНПР является съезд. Было создано в году. СОЦПРОФ включает в себя общероссийские, межрегиональные профсоюзы, состоящие из территориальных организаций, первичных профсоюзных организаций на предприятиях и их профсоюзных групп, региональные, территориальные профобъединения, а также профорганизации, не входящие в союзы СОЦПРОФ и непосредственно действующие в составе Объединения.

Профсоюз является членской организацией Федерации независимых профсоюзов России, Международного объединения профсоюзов работников оборонных отраслей промышленности, Международной Федерации Металлистов и Международной Евроазиатской Федерации Профсоюзов Металлистов "Евразия". Образован в декабре г. Членами профсоюза являются работники нефтяной и газовой промышленности. Количество членов достигает 1 млн тысяч человек.

Региональные центры профсоюза действуют в 63 субъектах РФ. Нефтегазстройпрофсоюз сотрудничает с Федерацией независимых профсоюзов России, является членом международных федераций профсоюзов работников энергетической продукции ICEM , строителей IFBWW , Международной Конфедерации профсоюзов работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства нефтегазового комплекса.

Горно-металлургический профсоюз России ГМПР Горно-металлургический профсоюз России — общероссийская общественная организация, объединяющая на добровольных началах более 1 млн человек, занятых в отраслях черной и цветной металлургии. Образован 30 января года. Является членской организацией Федерации независимых профсоюзов России и Международной федерации металлистов.

В году на московском съезде Всесоюзная ассоциация авиационных диспетчеров преобразована в Федерацию профсоюзов авиационных диспетчеров СССР. В состав ФПАД входят первичных организаций, 15 территориальных организаций. Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.

Образован 15 августа года. Профсоюз объединяет работников государственных, муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, а также коммерческих организаций и организаций общественного обслуживания банки, страховые кампании, пенсионный фонд, фонд социального страхования и др. Профсоюз является членской организацией Федерации независимых профсоюзов России ФНПР , Международной федерации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания.

Профсоюз работников народного образования и науки РФ. Был образован в году. Профсоюз объединяет 5,5 млн человек, в его структуре 78 республиканских, краевых и областных организаций Профсоюза, окружных, городских, районных и первичных профсоюзных организаций.

Профсоюз является общественным некоммерческим объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы. Общероссийский профсоюз военнослужащих. Общероссийский профессиональный союз военнослужащих ОПСВ был образован 17 января году.

Свою работу профсоюз строит на основе соглашений с руководством федеральных органов исполнительной власти, где законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба.

Согласно Уставу членом ОПСВ может быть любой гражданин из числа проходящих военную службу по контракту или уволенных с военной службы; состоящих на государственной службе в органах внутренних дел Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, таможенных органах Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, судах и прокуратура и имеющих специальные звания классные чины ; а так же граждан, имеющих специальные звания классные чины и вышедших на пенсию; членов семей, указанных категорий граждан, достигших 14 лет, который признает Устав ОПСВ и уплачивает членские взносы.

В настоящее время ОПСВ является самой представительной общественной организацией военнослужащих в стране. Его региональные организации действуют в 80 субъектах Российской Федерации. В декабре года был образован Российский профсоюз машиностроителей и приборостроителей, 16 февраля года образован единый Профсоюз машиностроителей Российской Федерации.

Профсоюз объединяет более тысяч работников тяжелого, энергетического, химического, нефтяного, строительно-дорожного машиностроения, станкостроения, приборостроения, инструментальной промышленности, Госстандарта, пенсионеров, учащихся и др. В профсоюз входит 46 территориальных и около первичных профорганизаций.

Был образован в марте года. Объединяет первичные профорганизации государственных унитарных предприятий, организаций, учреждений, учебных заведений, акционерных обществ атомного комплекса страны. Число членов профсоюза составляет около тысяч человек. Внутри профсоюза созданы две ассоциации: Ассоциация профсоюзных организаций атомных электростанций и Ассоциация профсоюзных организаций предприятий ядерно-оружейного комплекса.

Входит в состав Международной организации энергетиков и горняков, Всемирный совет трудящихся ядерной промышленности и Международную ассоциацию трудящихся энергосектора "Право на энергию". Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности Росхимпрофсоюз. Был образован в декабре года Объединяет работников, занятых в химических отраслях промышленности. Эберта, Международный объединенный профсоюз химиков и др.

Всероссийский Электропрофсоюз. Общественное объединение "Всероссийский Электропрофсоюз" является общероссийским профессиональным некоммерческим союзом, действующей на территории большинства субъектов РФ.

Он объединяет на добровольных началах граждан — членов профсоюза, работающих в организациях занятых производством, передачей и распределением электрической и тепловой энергии, производством электрических машин и электрооборудования, добычей и агломерацией торфа и иных организаций, связанных с ними деловыми и профессиональными интересами, любых организационно-правовых форм и форм собственности, неработающих пенсионеров этих организаций, а также преподавателей, студентов и учащихся профессиональных учебных заведений.

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. Правовую основу создания и деятельности профсоюзов составляют Конституция РФ. РИА Новости. Профессиональные союзы в России. Справка Читать ria. Нефтегазстройпрофсоюз РФ Образован в декабре г. Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Образован 15 августа года.

Количество членов превышает 1 млн человек. Профсоюз работников народного образования и науки РФ Был образован в году. Общероссийский профсоюз военнослужащих Общероссийский профессиональный союз военнослужащих ОПСВ был образован 17 января году.

Профсоюз машиностроителей В декабре года был образован Российский профсоюз машиностроителей и приборостроителей, 16 февраля года образован единый Профсоюз машиностроителей Российской Федерации. Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности Росхимпрофсоюз Был образован в декабре года Объединяет работников, занятых в химических отраслях промышленности.

Профсоюзные центры действуют в 35 субъектах РФ. Всероссийский Электропрофсоюз Общественное объединение "Всероссийский Электропрофсоюз" является общероссийским профессиональным некоммерческим союзом, действующей на территории большинства субъектов РФ. Чат 0. Продукты и услуги. Версия Правила использования материалов. Главный редактор: Гаврилова А. Адрес электронной почты Редакции: internet-group rian.

Лента новостей. Сначала новые Сначала старые. Заголовок открываемого материала. Обсуждение закрыто. Участвовать в дискуссии можно в течение 24 часов после выпуска статьи. Чтобы участвовать в дискуссии авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Вход на сайт. Восстановить пароль.

Другие способы входа. Срок действия ссылки истек. Отправить письмо еще раз. Другие способы регистрации. Войти с логином и паролем. Ваши данные. Загрузите новую фотографию или перетяните ее в это поле. Выбрать фото Восстановление пароля. Ссылка для восстановления пароля отправлена на адрес siefffj gmail. Сменить пароль и войти. Обратная связь. Все поля обязательны для заполнения.

Написать автору.

Профессиональный союз является некоммерческой организацией, разновидностью общественного объединения и может быть зарегистрирован как юридическое лицо ч. Правоспособность профсоюза в качестве юридического лица возникает с момента его государственной регистрации п.

Профессиональный союз является некоммерческой организацией, разновидностью общественного объединения и может быть зарегистрирован как юридическое лицо ч.

Правоспособность профсоюза в качестве юридического лица возникает с момента его государственной регистрации п. В данном качестве профсоюз имеет хозяйственные интересы, подчиненные уставным целям деятельности. Профсоюзы являются собственниками, вправе осуществлять через учрежденные ими организации предпринимательскую деятельность ст. На основании ст. А также по заявлениям работников из их заработной платы профсоюзам отчисляются денежные средства.

Хозяйственные взаимоотношения между профсоюзами внутри одной организации в той или иной мере регулируются законодательством, а также коллективными договорами соглашениями. При этом необходимо четко отграничивать спорные отношения, регулируемые трудовым законодательством, от отношений, регулируемых гражданским законодательством. Например, распределение материальных благ, предоставляемых работодателем для обеспечения профсоюзам необходимых условий осуществления уставной деятельности, регулируется трудовым правом, а отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, — гражданским.

Однако основным источником конфликтов в организации может стать деятельность профсоюзов, непосредственно связанная с решением ими уставных задач:. По перечисленным вопросам представители разных профсоюзных организаций работников могут иметь различное мнение. Вместе с тем в отношениях социального партнерства первичные ячейки независимо от их количества представляют интересы одной стороны — работников, следовательно, при защите интересов ими должна быть выработана одна линия, единая позиция.

Основной источник конфликтов при этом — доля участия каждой из первичных профсоюзных организаций в представительстве, создаваемом для решения тех или иных социально-трудовых вопросов. Из смысла ст. Как указано в данной норме, в случаях и порядке, установленных ТК РФ, профсоюз представляет интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров между работником и работодателем.

По вопросам индивидуально-трудовых и связанных с ними отношений первичная профсоюзная организация представляет интересы только своих членов и работников, которые специально уполномочили на это орган первичной профсоюзной организации. Отсюда можно сделать вывод, что полномочия первичной профсоюзной организации в разрешении социально-трудовых вопросов определяются в зависимости от того, права каких работников затрагиваются в той или иной ситуации.

Споры между несколькими профсоюзными организациями, действующими на одном предприятии, относительно доли их участия в различных формах социального партнерства, могут возникать только в случае, когда затрагиваются интересы большинства или всех работников организации, среди которых есть члены нескольких первичных профсоюзных организаций.

В некоторых случаях профсоюзы могут действовать самостоятельно и параллельно, не согласуя свои действия. Так может реализоваться, к примеру, право контроля над соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров и соглашений ст.

Каждый из профсоюзов, действующих в организации, может в рамках такого контроля направить работодателю требования об устранении выявленных нарушений. При этом работодатель обязан сообщить о принятых мерах по устранению таких нарушений каждому профсоюзному органу, направившему требование. Аналогично может осуществляться контроль над состоянием охраны труда и окружающей природной среды, над социальной защитой работников, приватизацией в том числе при проведении инспекций, участии в экспертной деятельности, представительстве в комиссиях по приватизации.

В подобных ситуациях профсоюзы вправе договориться о сотрудничестве и осуществлять соответствующие действия в рамках достигнутых договоренностей. Данные отношения между профсоюзами могут быть урегулированы коллективными договорами, соглашениями.

При отсутствии таких положений в коллективном договоре соглашении профсоюзы могут составлять протоколы иные документы о сотрудничестве. Однако такие документы, поскольку они не являются ни гражданско-правовыми договорами, ни договорами, предусмотренными трудовым правом, не будут иметь юридической силы. Нарушение таких договоров не повлечет юридической ответственности. В идеале отношения первичных профсоюзных организаций и их органов в организации должны строиться на основе сотрудничества.

Тем более что в некоторых случаях профсоюзам приходится действовать сообща, например при решении вопросов организации коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, соглашений, участвуя в регулировании трудовых отношений и управлении организацией, в разрешении трудовых споров ст. Несмотря на наличие в организации нескольких профсоюзов, при решении вопросов необходимо выработать одно решение. Какими способами достигнуть этого? Согласно ч.

Право вести коллективные переговоры имеет та профсоюзная организация, которая объединяет более половины работников организации. Она имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания вместе с другими профсоюзами единого представительного органа. Если ни одна из профсоюзных организаций не отвечает данному критерию, то профсоюзы должны действовать путем создания единого представительного органа.

Если данные организации объединяют в совокупности более половины работников данного работодателя, они по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Может сложиться ситуация, когда ни одна из первичных профсоюзных организаций или первичные профсоюзные организации в совокупности, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя. Также случается, что профсоюзам не удается достичь договоренности между собой.

В этих случаях общее собрание конференция работников тайным голосованием может определить первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание конференция работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя представительный орган и наделить его соответствующими полномочиями.

Несмотря на право выступать от имени всех работников, которым наделяются первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, единый представительный орган либо иной представитель представительный орган работников, они обязаны одновременно с направлением работодателю его представителю предложения о начале коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.

Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия.

При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров. Возможно такое двойное членство.

На практике часто встречается ситуация, когда один работник является членом нескольких первичных профсоюзных организаций в одной организации. Законодательство не запрещает работнику быть членом нескольких профсоюзов. Согласно п. Двойное членство должно учитываться в случае, когда две или несколько профсоюзных организаций, выразивших желание начать коллективные переговоры, определяют, вправе ли они самостоятельно создать единый представительный орган или должны обратиться к общему собранию конференции работников.

Как следует из указанных выше норм, они должны подсчитать, объединяется ли в их рядах более половины работников данной организации. Очевидно, что подсчет в этом случае должен осуществляться не просто арифметическим сложением количества членов одной и другой организации, но путем составления общих списков для выявления двойного членства.

В противном случае может оказаться, что данные профсоюзные организации не объединяют более половины работников организации и образованный ими представительный орган неправомочен.

Таким образом, при регулировании вопроса о согласовании позиций нескольких первичных профсоюзных органов в организации при проведении коллективных переговоров трудовое право исходит из следующих принципов:. Первичные профсоюзные организации могут принимать участие в управлении организацией, в том числе в следующих формах:. Представители работников также имеют право вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Определение представительства профсоюзных организаций при решении подобных вопросов может быть урегулировано в коллективном договоре, иных актах ст.

Любая из профсоюзных организаций, независимо от числа членов, имеет право на получение информации, участие в обсуждениях, внесение различных предложений. Как представляется, отстранение работодателем одной из первичных профсоюзных организаций от такой работы при наличии активной позиции профсоюза может рассматриваться как дискриминация определенных работников по принципу их принадлежности к определенной организации, а это запрещено законом ст.

Трудности возникают в случаях, когда необходимо определять долю участия той или иной профсоюзной организации при принятии решений. В соответствии со ст. Далее именно выборный орган такой организации осуществляет согласование спорных вопросов в установленном порядке. Мнение малочисленных профсоюзов при этом не учитывается. Автор полагает, что данная статья содержит пробел, поскольку не указывает, что должен делать работодатель в случае, когда большинство работников являются членами профсоюзов, однако ни один из таких профсоюзов не объединяет больше половины работников организации.

По мнению автора, этот пробел могут устранить работники члены профсоюзов, органы профсоюзов — в зависимости от норм, содержащихся в уставе профсоюзов , наделив выборный орган одной из профсоюзных организаций правом представлять интересы всех или большинства работников организации по вопросам согласования локальных актов, принимаемых работодателем.

Как представляется, принять такое решение при недостижении соглашения между профсоюзами может также общее собрание работников. Подтверждением полномочий выбранной первичной профсоюзной организации в данном случае могут быть протокол общего собрания членов профсоюзов, общего собрания конференции работников предприятия и другие документы — в зависимости от конкретной ситуации.

Данные документы должны не противоречить уставам первичных профсоюзных организаций, а также надлежащим образом подтверждать тот факт, что выбранная профсоюзная организация действительно наделена правом представлять интересы большинства работников предприятия при согласовании локальных актов работодателя. Учитывая буквальное толкование ст. Урегулирование коллективных трудовых споров, т. Особенностью коллективного трудового спора является, в частности, тот факт, что одной из сторон этого спора выступает коллектив организации обособленного подразделения , а не часть работников.

Таким образом, представитель работников в коллективном трудовом споре в том числе профсоюзная организация должен иметь право выступать как минимум от имени большинства работников предприятия или его обособленного структурного подразделения.

Более того, требования работников в коллективном трудовом споре утверждаются на собрании конференции работников организации; решение о проведении забастовки также может принять только собрание конференция работников ст. Именно на этом основывался Верховный Суд РФ, рассматривая трудовой спор между работодателем и несколькими работниками — членами одного из действовавших в организации профсоюзов при общей численности работников в штате 70 чел. В обоснование своей позиции суд указал следующее.

Таким образом, коллективный трудовой спор отличается коллективным характером хотя бы одной стороной выступает коллектив и особым предметом разногласий. В судебном заседании не установлено объективных данных об организации и объявлении первичной профсоюзной организацией забастовки и каком-либо обсуждении данного вопроса в трудовом коллективе акционерного общества.

Материалы дела свидетельствуют также, что организационное единство работников, принимавших участие в акции, отсутствует. Учитывая данные обстоятельства, суд пришел к выводу об отсутствии в рассматриваемом случае коллективного характера спора применительно к требованиям трудового законодательства.

Что касается урегулирования индивидуальных трудовых споров, вопросы представительства членов разных профсоюзных организаций разрешаются следующим образом.

Предложение о создании комиссии по трудовым спорам может направить работодателю любой профсоюз, как и любой иной представитель работников ст. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников.

Таким образом, решение о составе комиссии и, соответственно, участии в ней членов того или иного профсоюза на предприятии прежде всего зависит от решения самих работников, а косвенно — и от количества членов в каждом из профсоюзов, а также от мнения работников о деятельности профсоюза.

Большая часть вопросов по предоставлению работодателем имущества и перечислению денежных средств должны разрешаться в коллективном договоре:. Как представляется, именно в коллективном договоре должен разрешаться вопрос о том, какому из профсоюзов предоставляется соответствующее имущество, вопрос об участии другого профсоюза в использовании данного имущества, в том числе в проведении мероприятий и иной деятельности.

При этом во избежание дискриминации необходимо обеспечить доступ к пользованию со ответствующим имуществом всех работников вне зависимости от принадлежности к профсоюзу , а плата за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами соответствующего профессионального союза, не может быть выше установленной для его членов. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

Работодатель, численность работников которого превышает человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

Другие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором. Порядок пользования данным имуществом при наличии нескольких профсоюзных организаций должен быть установлен коллективным договором. Суд установил, что один из профсоюзов, действующих в организации, обратился с иском к работодателю, требуя предоставить ему помещение для размещения профсоюзного комитета и проведения собраний членов профсоюза.

Суд отказал в иске 4 , ссылаясь на следующее. Организацией предоставлено два помещения для осуществления профсоюзами своей деятельности. В соответствии с ч. По смыслу данной нормы вопросы материально-технического обеспечения деятельности профсоюзов должны решаться в коллективном договоре. Доказательства наличия заключенного коллективного договора между истцом и ответчиком в материалах дела отсутствуют.

Профессиональный союз

Действительно, в СССР практически не было независимых профсоюзов — их воспринимали как структуру власти. Но только за последний год мы видели несколько громких примеров того, как профсоюзы успешно привлекают внимание к проблемам работников. Давайте разбираться, зачем придумали профсоюзы и нужны ли они сегодня.

Проект создания нового профессионального объединения будет презентован в ближайший четверг в Москве. Его главным отличием от ФНПР Михаила Шмакова станет участие в профсоюзах владельцев предприятий, пишет во вторник "Независимая газета". Профессиональные союзы профсоюзы — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Как создать профсоюз работников одной отрасли с нуля?

Для чего создана профсоюзная организация? Какие цели она преследует? Проанализируем и сделаем вывод. Но по факту эта организация занимается только сбором денег и раздачей новогодних подарков детям на новогодний праздник. При желании выйти из профсоюза, работодатель начинает угрожать проблемами или предлагает искать новую работу. Хозяину предприятия выгодно иметь свою карманную профсоюзную организацию по простым причинам:. Организации, в которых есть такие объединения работников, более привлекательны для инвесторов, партнеров и спонсоров.

Профсоюзы в России: имитация работы или реальная защита трудовых прав?

Наемные сотрудники, как менее защищенная, по сравнению с работодателями, сторона трудовых отношений, имеют закрепленное в Конституции РФ право на защиту своих интересов с помощью профессиональных объединений. Любой работник вправе инициировать создание, вступить и быть членом профсоюзной организации. Коротко обоснуем значение профсоюзов и их роль в организации, а также расскажем, как действовать, если профсоюза на предприятии пока еще нет. Люди объединяются в союзы, чтобы совместно защищать общие интересы. Это касается и профсоюзов — добровольной консолидации людей, работающих в одной сфере как правило, на одном предприятии , для осуществления представительства и защиты трудовых прав и обеспечения социальных потребностей трудящихся. Виды профсоюзных организаций в зависимости от их уровня.

Традиционно, организации профсоюзов создаются по отраслевому профессиональному признаку, однако есть практика объединения работников разных отраслей в один профсоюз. Как создать профсоюз на работе пошаговая инструкция. Обычно, проведение организационных мероприятий ничем друг от друга не отличается. Ниже мы привели пример, как создать ППО: Если Вы не являетесь членом профсоюза, но приняли решение им стать и вам хочется, чтобы в компании была профсоюзная организация, отыщите единомышленников, организуйте инициативную команду (не меньше трёх человек).

Профсоюз. Что в нем хорошего для работников и работодателя

Во времена СССР все трудящиеся состояли в профсоюзах, которые обеспечивали их путевками, организовывали культурные мероприятия и даже оказывали материальную помощь нуждающимся. К настоящему моменту профсоюзы играют все менее значимую роль, но продолжают функционировать.

Профсоюзы в современной России: формальность или реальная защита

И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз.

Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наёмных работников. Союзы рабочих англ. Trade-Unions , нем.

Создается профсоюз: что нужно знать работодателю

.

Профессиональные союзы в России. Справка

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аграфена

    Отдай своё предприятие!

  2. apbloododem

    То есть охранник решает можно мне пройти в магазин или нет? я чего-то не понимаю видимо, а как же свобода передвижения? разве закон не гарантирует этого гражданам? магазин что режимный объект государственной важности? бред по-моему.

  3. Ипатий

    Бля, почему я это смотрю?

  4. Ипполит

    Зравствуйте! а договор цесии у микрозаймов тоже должет быть если они передали долг коллекторам?