+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволится всвязи со сменой руководства

Можно ли уволится всвязи со сменой руководства

Согласно ТК РФ, увольнение в связи со сменой собственника имущества является поводом для проявления инициативы руководителем к разрыву отношений с подчиненным, такая возможность предоставлена собственникам п. Смена собственника — это процесс передачи имущественных прав в совокупности на предприятие от одного лица или нескольких к другому или нескольким. При этом следует учитывать, что если имущество сформировано на основании вкладов учредителей, то владельцем считается общество, как юридическое лицо. Отдельно взятый учредитель имеет лишь обязательства и права по отношению к собственности. Кроме этого важно понимать, что данное лицо должно быть владельцем всего имущества в целом, здесь учитываются права на государственно зарегистрированную недвижимость и материальные ценности в том числе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Меня зовут Виктория! Я устроилась на работу 10 сентября г.

Чем грозит сотрудникам смена руководства? Увольнением или повышением?

Руководство может смениться неожиданно. Директор может не оправдать надежд собственников, допустить нарушения, или его могут переманить конкуренты. К этому нужно подготовиться, в том числе, в части оформления требуемых документов. В этой статье наглядно рассмотрим следующие моменты:.

Разорвать трудовые отношения с директором можно на общих основаниях. Они приведены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Во-первых , руководитель может написать заявление по собственному желанию. Во-вторых , прекратить трудовые отношения с ним можно по соглашению сторон. Также есть дополнительные основания увольнения директора. Они перечислены в статье Трудового кодекса РФ.

Возможные причины увольнения следующие:. Указывать, по какой именно причине принято такое решение не обязательно;. Включение в трудовой договор с директором дополнительных условий его увольнения может обернуться проблемами.

С одной стороны, у вас появится возможность уволить директора по статье. С другой стороны, чаще всего такие увольнения оборачиваются потом судами.

Поэтому на практике рекомендуется все же договориться. Редкий руководитель будет рад испортить себе трудовую книжку увольнением по статье. Если вы все же выбираете вариант увольнения по статье, то будьте готовы доказать, что оно было правомерно, и подтвердить это документально.

Увольнять по дополнительным основаниям нельзя, если:. Расторгать трудовой договор с руководителем нужно в таком порядке. Руководитель пишет заявление об увольнении. Оно оформляется на имя уполномоченного органа, в компетенцию которого входит решение вопроса о расторжении трудового договора с руководителем.

В заявлении обязательно должна быть указана просьба расторгнуть трудовой договор. Заявление нужно подать не за две недели до увольнения, как для обычных работников, а за месяц.

Работодатель должен принять и зарегистрировать заявление об увольнении директора. Месячный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за тем днем, когда получено заявление.

Принимается решение об увольнении руководителя и о прекращении его полномочий. Если учредителей несколько, то оформляется протокол собрания. Если учредитель один — то оформляется решение. Директор передает дела и документы уполномоченному лицу или лицам, например, своему заместителю или комиссии. Порядок передачи дел при увольнении директора законом не определен.

Его можно прописать в локальном акте организации например, в должностной инструкции директора или в положении о порядке приема-передачи дел при увольнении руководителя. Издается приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника по собственному желанию в последний день месячного срока предупреждения об увольнении.

С приказом увольняемый знакомится под подпись как работник, и он же подписывает его как руководитель организации. До этого руководитель организации может выпустить приказ о снятии с себя полномочий. В день увольнения директора его нужно рассчитать и выдать ему трудовую книжку.

Если в этот день директора нет на работе, нужно ждать, когда он обратится за деньгами. Тогда расчет нужно произвести с момента обращения бывшего директора и не позже следующего дня после его обращения. Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении нужно выдать директору лично. Он должен расписаться в личной карточке, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о том, что получил свою трудовую книжку.

Нужно отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ценным или заказным письмом и обязательно сохранить почтовую квитанцию. Направив это уведомление, работодатель освобождает себя от возможных претензий за задержку выдачи трудовой книжки. Также уже бывшему директору нужно оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также сведения персонифицированного учета.

Если руководитель хочет получить документы, связанные с работой, и написал заявление об этом, их также нужно выдать. Это могут быть, например, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справка о среднем заработке за последние три месяца работы, справка о периоде работы у данного работодателя.

Прежде чем назначить или избрать нового директора и заключить с ним трудовой договор, нужно проверить кандидата по реестру дисквалифицированных лиц. Если этого не сделать, а уже после приема на работу станет известно о дисквалификации, организацию могут оштрафовать до тыс.

Кроме того, если руководитель принимается по совместительству, надо удостовериться, нет ли у него каких-либо запретов или ограничений на такую работу.

Перед заключением трудового договора собственник организации или ее управляющий орган должен принять решение о назначении избрании генерального директора директора. Оформляется протокол, если принято общим собранием или советом директоров, либо решение единственного участника акционера. Заключается трудовой договор с директором на основании принятого решения. Оформляется в свободной форме приказ о назначении генерального директора. Для этого собрание управляющего органа или собственник должны единолично принять решение об издании такого приказа и о том, кому его подписать.

С руководителем, который одновременно является собственником организации, трудовой договор заключать не нужно. Новый генеральный директор издает приказ о вступлении в должность. Фактически этот документ является приказом о приеме на работу.

Форму такого приказа рекомендуется утвердить в учетной политике. Этот приказ используется для того, чтобы проинформировать, что новый директор приступил к исполнению своих обязанностей. Также этот приказ могут попросить контрагенты или банк для оформления карточки с образцами подписей и оттиска печати.

Сделать в трудовой книжке генерального директора запись о приеме на работу. Оформить личную карточку на генерального директора. После того как новый руководитель приступил к своим обязанностям, нужно уведомить налоговую о проведенных изменениях в руководстве.

К таким сведениям, в частности, относится ФИО и должность лица, которое может без доверенности действовать от имени организации. Это заявление подается тогда, когда полномочия прежнего директора уже прекращены. Поэтому подписать его должен новый руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое может быть заявителем. В ЕГРЮЛ нельзя внести только сведения о прекращении полномочий единственного руководителя организации без указания его преемника.

В регистрации таких изменений будет отказано. Нужно подать также информацию, на кого эти полномочия возложены вместо прежнего руководителя. Это связано с тем, что без единоличного исполнительного органа компания не может вести свою деятельность.

В таком случае можно, например, оформить временное замещение исполнение обязанностей генерального директора другим штатным работником и сообщить об этом в налоговую. Подпись заявителя нужно заверить у нотариуса. Исключение — направление заявления в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Подать данное заявление необходимо в течение трех рабочих дней с момента изменения таких сведений. Никаких других документов представлять в налоговую не нужно. Если сведения об изменении руководителя не представлены или представлены несвоевременно, налоговая инспекция может выписать штраф до 5 руб. При смене руководства также нужно заменить электронную подпись. В период со дня увольнения прежнего руководителя до замены электронной подписи нельзя подписывать документы в т. Такая отчетность будет недействительной.

Новый директор может сам заняться своим оформлением в налоговой. Как вариант, можно выдать доверенность представителю, который подает нужные документы. Уведомить ИФНС о смене директора также можно через онлайн-портал. Для этого не нужно посещение нотариуса или налоговой. Достаточно загрузить нужные документы, заполнить заявление и подписать его электронной цифровой подписью ЭЦП.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Моё дело. В этой статье наглядно рассмотрим следующие моменты: как уволить прежнего директора; как оформить нового директора; какую информацию и каким способом подать в налоговую. Расстаемся с предшественником Разорвать трудовые отношения с директором можно на общих основаниях.

Возможные причины увольнения следующие: 1 организация признана банкротом; 2 собственник организации или общее собрание участников решили уволить директора.

Указывать, по какой именно причине принято такое решение не обязательно; 3 директор нарушил один из пунктов трудового договора, по которым он, например, должен: не допускать снижения показателей экономической эффективности деятельности компании. Здесь для увольнения директора нужно будет доказать, что эффективность деятельности снизилась по его вине; выполнять решения общего собрания организации; не допускать долгов по зарплате работникам; не допускать нарушений требований по охране труда, за которые организация может быть ликвидирована на основании решения суда или прекращена деятельность ее подразделения.

Здесь также должна быть доказана вина руководителя.

Кто должен уволить работника при смене руководителя старый или новый

Когда слухи о смене руководства и связанными с этим переменами приобретают реальные очертания в лице нового начальника, напряжение в трудовом коллективе достигает своего предела. И действительно, часто даже былые заслуги, профессионализм и порядочность не могут гарантировать лояльности со стороны нового шефа и пришедшей с ним команды.

Стоит ли ждать от нового руководителя увольнения или нужно рассчитывать на конструктивные перемены? Джек Уэлч, бывший генеральный директор General Electric и просто авторитетный менеджер, в одной из своих книг утверждает, что сотрудники, которых не устраивают перемены в высшем руководстве компании, обязаны немедленно ее покинуть.

По его мнению, успех на рынке может быть обеспечен лишь полной лояльностью коллектива к новым управленцам и к принесенным ими свежим идеям для бизнеса. К счастью наших соотечественников не весь российский менеджмент настроен так радикально. Этому также способствует и трудовое законодательство, предусматривающее закрытый перечень оснований, по которым новое руководство может уволить попавшего под руку сотрудника.

Так, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для разрыва трудовых отношений по инициативе начальства может быть лишь:. Анализируя вышесказанное, можно с уверенностью утверждать, что по закону причиной увольнения могут быть лишь виновные действия сотрудника, тем или иным образом нарушающие трудовую дисциплину в коллективе. Независимо от того, грядет тотальная смена команды управленцев или приходит лишь новый топ-менеджер, это однозначно отразится на эмоциональном климате коллектива.

Так, персонал должен быть готов к изменению системы субординации и корпоративных связей, появлению новых вертикалей, новых сотрудников и новых правил трудовой и коллективной этики. Такие новшества типичны для каждого из случаев смены руководящего состава и являются минимальным комплексом мер становления новых порядков в компании или ее структурном подразделении. Так, когда изменение в управленческом составе стало следствием реорганизации предприятия, слияния нескольких или поглощения одного другим, новый собственник часто настаивает на изменении финансовых условий работы , которые далеко не всегда направлены в выгодную для персонала сторону.

Вместе с этим, новое руководство может пересмотреть стандарты работы, которые, в свою очередь, повлекут изменение и повышение требований к работникам , занимающим определенные должности. Опытные психологи и HR-менеджеры советуют думать об увольнении при смене руководства лишь в тех случаях, когда в качестве новых управленцев приходят хоть и амбициозные, но непрофессиональные начальники-новички. От таких кадровых перемен можно ожидать чего угодно, вплоть до создания неприемлемых условий труда, даже для самых ответственных и преданных сотрудников.

Среди такого типа руководителей распространено мнение, что куда эффективнее кардинально сменить штат, чем мотивировать и уживаться со старой командой.

Новым сотрудникам не с чем будет сравнивать, а, следовательно, и претензий будет меньше. И что самое печальное, в таком подходе присутствует логика…. Вместе с тем, если команда, которая пришла на смену старым менеджерам, отличается профессиональным подходом к организации труда, задумываться об увольнении не стоит. Как правило, грядущие кардинальные перемены вовсе не касаются сотрудников нижнего звена коллектива, а работники среднего ранга, наоборот, получают новые возможности, воспользоваться которыми смогут самые инициативные и преданные делу члены коллектива.

Очевидно, что большая часть работы, если не учитывать профессионализм сотрудника, зависит не только от содержания самой работы и поставленных ему задач, но и от личных отношений сотрудника с вышестоящим руководителем. Таким образом, с приходом нового начальника подчиненные ему сотрудники должны установить благоприятные деловые отношения с новым шефом , поскольку от этого зависит продуктивность работы и карьера в организации в целом.

Работнику не стоит бояться такой инициативы, ведь ее крах очевиден лишь в тех случаях, когда руководитель не настроен на плодотворную работу с уже сплоченным коллективом и настаивает на обновлении персонала.

В остальных случаях можно рассчитывать на лояльность со стороны начальства, в чем работнику помогут следующие рекомендации:. Вводя руководителя в курс дела по вопросам, которые входят в компетенцию подчиненного, такой работник должен проявить себя как профессионал и специалист своего дела.

Воплощение в жизнь ожидаемых руководителем результатов , реализация его представлений об организации рабочего процесса, о которых у него нужно также поинтересоваться, поможет проявить себя. Если руководитель поощряет инициативу подчиненных, нужно направить все силы и фантазию на ее проявление. Так, можно предложить шефу новые проекты и конструктивные идеи по уменьшению затрат, новаторские решения типичных проблем, минимизации рисков и т.

Не стоит стесняться проявлять интерес к особенностям реализации рабочих задач и их оценке со стороны руководителя , в то же время, не забывая про тактичность и субординацию. Необходимо учитывать оценку результатов собственного труда и труда коллег — она даст более полную картину об ожиданиях нового директора и позволит произвести корректировку своего подхода к работе и поставленных себе целей и задач.

Несмотря на профессионализм и другие незаменимые качества работника, он не должен забывать про правила делового этикета — пунктуальность, дресс-код, порядок на рабочем месте, самоотдача и вежливый тон общения с руководителем. Многие начальники в первую очередь обращают внимание именно на эти качества своих подчиненных, а их профессионализм при знакомстве с коллективом отходит на второй план.

Так, при удачном подходе и правильном восприятии ситуации, даже самые кардинальные изменения в менеджменте компании можно обернуть в свою пользу, что станет отличным подспорьем для карьерного роста и воплощения в жизнь ранее нереализованных амбиций. Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist. Разместить резюме Добавить вакансию.

Почему уходят сотрудники? Мнение HR-специалиста. Как эйчару завершить год и не сойти с ума рекомендации применимы и к другим профессиям.

Увольнение директора по правилам и без проблем

Руководитель - работник с особым статусом. Вот почему при прекращении трудового договора с первым лицом предприятия всегда возникает масса проблем. О некоторых из них пойдет речь в статье. Автор останавливается на наиболее распространенных ошибках. Одним из наиболее ответственных этапов в жизни любой организации является смена руководства. Должность директора - это не только большие полномочия, но и большая ответственность, причем не только административная, но и уголовная. Именно поэтому вопрос о том, когда новый директор вступает в должность, когда снимаются все полномочия со старого в том числе и ответственность , очень важен.

Смена руководства в организациях происходит нередко и осуществляется по строго установленным правилам. Но не всегда обходится без конфликтов, к которым приводят и некоторые ошибки при осуществлении процедуры увольнения прежнего руководителя организации. Во избежание этого кадровикам необходимо изучить правовую сторону вопроса, а мы постараемся помочь, выделив некоторые типичные ошибки. Это довольно типичная ошибка, которая может поставить кадровика в тупик.

Например, формулировка "Уволить генерального директора ООО "Заря" Васильева Игоря Алексеевича по собственному желанию" не вносит ясности, что следует считать последним днем работы руководителя.

Ведь именно в последний день руководитель слагает с себя полномочия как единоличный исполнительный орган юридического лица.

Соответственно, прочитав такой документ, составленный юристом, кадровик будет долго обдумывать, какую именно дату следует вписывать в приказ и трудовую книжку в качестве даты увольнения. Поэтому если в решении уполномоченного органа не установлено иной даты, то будет считаться, что дата вынесения решения является датой увольнения руководителя.

Федеральным законом от Вместе с тем п. А вот в акционерных обществах окончание полномочий руководителя можно определить с точностью до минуты. Своим Письмом Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг от Помимо прочего, в протоколе общего собрания акционеров требуется указать время открытия и время закрытия общего собрания, а также время начала подсчета голосов.

Таким образом, если решение по вопросу об освобождении от должности руководителя было оглашено в , а нового руководителя выбрали в , то очень легко посчитать не просто день, но и конкретное время, с которого новый руководитель полномочен выносить решения. Однако не всегда удобно, когда полдня у предприятия был один руководитель, а после обеда - уже другой. Например, если накопились документы на подпись, то возникает сложный вопрос, кто их в данный день будет подписывать: прежний или новый директор?

На данном примере становится понятно, насколько важно во избежание конфликтных ситуаций в протоколе решении уполномоченного органа точно указать дату увольнения руководителя.

При этом дата увольнения прежнего руководителя и дата начала трудовой деятельности нового не должны совпадать. Это бывает тогда, когда нового руководителя принимают на работу еще до даты увольнения прежнего. Такая ситуация часто встречается, когда новому руководителю требуется время, чтобы "войти в роль", оценить состояние дел на предприятии, уточнить проблемы и т. Действительно, чтобы эффективно выполнять управленческие функции первому лицу предприятия необходимо намного больше времени для понимания сущности и особенностей работы, чем любому другому работнику.

Конечно, это удобно, когда один гражданин "подсказывает" другому, на что обратить внимание, какие проблемы существуют и т. Поэтому некоторые предприятия практикуют установление некоторого периода, когда прежний руководитель знакомит своего правопреемника с особенностями работы предприятия.

При этом прежнего руководителя не увольняют, а на нового уже имеются документы о приеме на еще занятую должность. Получается, что два гражданина одновременно занимают одну и ту же должность, то есть налицо "двоевластие".

Весьма сомнительно, что найдется предприятие, где будет две штатные единицы, например генерального директора. Тем более что по закону руководитель - единоличный исполнительный орган, у него не может быть "равного".

Значит, один генеральный директор - лишний. Действительно, до тех пор, пока прежний руководитель не уволится на законном основании, принять нового нельзя. Вновь избранный руководитель до окончания срока полномочий предыдущего имеет право посещать предприятие, знакомиться с делами и т. Но это не значит, что возникает необходимость его оформления на работу.

Поскольку такой гражданин не будет занимать штатной должности, то он не вправе претендовать на денежную компенсацию времени, затраченного на участие в процедурах передачи дел. То есть вновь избранный руководитель должен дожидаться, когда истечет срок полномочий его предшественника. В связи с этим важно отметить, что законодательство РФ не обязывает руководителя передавать дела вновь избранному лицу.

Поэтому уполномоченный орган или представитель собственника имущества организации не вправе задерживать увольнение руководителя по причинам неразрешенных коммерческих финансовых, организационных и пр. Если передача дел новому руководителю необходима, то об этом следует позаботиться заблаговременно. Поэтому отказ руководителя по истечении установленного срока увольнения от передачи дел будет правомерен. Ведь, как мы уже заметили выше, никто не оплатит время, в течение которого бывший руководитель рассказывал новому о проблемах, существующих на предприятии.

Откроем ч. Думается, что организовать прием-передачу дел должен сам увольняющийся руководитель в порядке и сроки, согласованные с вновь избранным назначенным руководителем. Заметим, что такие мероприятия в соответствии с законодательством РФ не входят в компетенцию ни общего собрания участников акционеров , ни совета директоров наблюдательного совета , ни собственника имущества либо уполномоченного им лица. Причем руководителю, как правило, мало передать документацию, материалы, планы работы и т.

Ревизионная комиссия или аудитор общества вправе ходатайствовать о назначении проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которая может растянуться не на один день. Обратите внимание: вручение ключей от кабинета, печатей, учредительных документов и прочих "атрибутов власти" не символизирует факт вступления новым руководителем в должность.

Такой документ, как обходной лист, не только не упоминается в ст. Таким образом, обходной лист находится на "нелегальном" положении и не относится к числу обязательных документов при оформлении увольнения любого из работников.

Незаполнение или несвоевременное заполнение обходного листа не влечет каких-либо правовых последствий и не препятствует увольнению руководителя в установленный день. В то же время ничто не мешает работодателю зафиксировать определенные процедуры, связанные с увольнением работника, скажем, в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом локальном нормативном акте можно упомянуть и про обходной лист, и про необходимость передачи дел документации , обязанность вернуть в установленные сроки пропуск другие средства доступа в помещения , ключи, печати и штампы, не говоря уже про оргтехнику, спецодежду и т.

Отработав последний день, бывший руководитель увольняется, а на следующий день начинается "безвластие". Ведь руководитель - единоличный исполнительный орган. То есть орган, осуществляющий исполнительную власть, выполняющий решения "законодательного" органа - общего собрания участников в ООО либо акционеров в АО.

Напрямую руководить юридическим лицом участники и акционеры не вправе. Поэтому при отсутствии коллегиального исполнительного органа дирекции, правления на предприятии некому осуществлять руководство текущей деятельностью. Вот почему при включении в повестку дня вопроса об освобождении от должности руководителя должен одновременно ставиться вопрос об образовании нового единоличного исполнительного органа, правопреемника предыдущего. Как правило, кандидатуры на должность руководителя уже известны на дату проведения мероприятия.

К моменту принятия решения члены уполномоченного органа участники, акционеры уже ознакомились с анкетными данными, описанием предыдущей трудовой деятельности, рекомендациями соискателей. Остается лишь проголосовать за достойного кандидата. Но даже хорошо спланированное собрание заседание может закончиться с отрицательным результатом. Например, по результатам голосования, правила которого определяются федеральными законами и детализируются уставом предприятия, ни один из кандидатов не набрал нужного количества голосов, а значит, руководитель не был избран.

Повторно уполномоченный орган вправе проголосовать только на следующем собрании, которое может иметь место самое меньшее - через месяц. Кто же будет руководить предприятием все это время? Ведь, как мы уже заметили, кто-то должен исполнять функции единоличного исполнительного органа. Причем если на предприятии есть должность заместителя руководителя, то он "по умолчанию" не будет выполнять обязанности руководителя без специального на то решения уполномоченного органа.

Если по результатам голосования руководитель не был избран, то уполномоченный орган юридического лица для целей ликвидации "безвластия" обязан принять решение о назначении временно исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа врио.

Им может быть, например, гражданин, набравший наибольшее число голосов. Врио будет работать за руководителя вплоть до момента избрания "постоянного" руководителя.

В ряде случаев, указанных в законе и уставе организации, полномочия руководителя юридического лица могут быть приостановлены. Приостановление полномочий руководителя возможно, например, в следующих случаях:. В таких случаях до выборов нового руководителя уполномоченный орган также обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества врио п. Если компетенция врио не ограничена уставом организации, то лицо, назначенное врио руководителя, осуществляет руководство текущей деятельностью организации в пределах компетенции руководителя, то есть выполняет все те же обязанности и имеет права, которые имел бы "постоянный" руководитель.

При этом в отношениях с третьими лицами контрагентами, деловыми партнерами и пр. Полномочный орган юридического лица имеет право на ближайшем собрании заседании "узаконить" врио и утвердить данного гражданина в должности руководителя, чтобы придать его деятельности постоянный характер, если его деловые качества позволяют ему занимать этот высокий пост.

Эта ошибка достаточно часто встречается, и суть ее в том, что смену состава участников в ООО или акционеров в АО трактуют как смену собственника и, как следствие, увольняют руководителя по п.

Между тем Пленум Верховного Суда РФ определяет, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот п.

Собственником же имущества ООО либо АО является общество, поэтому изменение состава участников акционеров не может служить основанием для прекращения трудового договора по п.

Обратимся к ст. Цель подачи заявления об увольнении по собственному желанию - предупредить о предстоящем увольнении с тем, чтобы за это время было организовано проведение собрания заседания уполномоченного органа юридического лица, подобраны кандидаты на освобождающуюся вакансию руководителя, разосланы материалы, распределены бюллетени для голосования и пр. Ни ст. Вот почему руководитель пользуется правом подать заявление о предстоящем увольнении, временно отсутствуя на своем рабочем месте, например по причине болезни, отпуска или командировки.

Более того, ничто не запрещает руководителю в установленный месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении, например, использовать свой отпуск. Вместе с тем, если планируется увольнение руководителя по ст. Пленум Верховного Суда РФ в п. Однако если руководитель подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, будучи на больничном, то его просьба может быть выполнена общим собранием участников. Ведь трудовое законодательство содержит запрет увольнения работника в период болезни и отпуска, только если инициатором выступает работодатель ч.

Необходимо однозначно отметить, что при смене руководителя никакие кадровые документы трудовые договоры, приказы и т. Новый руководитель является законным правопреемником предыдущего и обязан выполнять все те обязательства, которые взял на себя от имени работодателя его предшественник.

Поэтому никакие кадровые документы не переделываются "под нового директора" и дополнительные соглашения к трудовым договорам не составляются. Но те кадровые операции, которые будут документально оформляться после избрания назначения нового руководителя, будут уже подписаны другим лицом. Более того, если меняется состав участников в ООО либо акционеров в АО, то это никак не отражается на заключенном трудовом договоре с руководителем предприятия: подписанные ранее условия труда должны выполняться.

Тем самым поддерживается стабильность трудовых отношений. Поэтому смена состава участников акционеров не влечет необходимости переподписания, переоформления, перезаключения трудового договора.

Меня зовут Виктория! Я устроилась на работу 10 сентября г. Договор со мной ни какой не составляли. Три дня 10,11,12 был испытательный срок и стажировки, они мне эти дни оплатили сразу на третий день. После я работала как и все 5 через 2 по 10 часов. После выходных своих я вышла на работу Я попросила расчёт, на что мне ответили, что расчёт будет в день зарплаты 5. Скажите пожалуйста какие у меня в данной ситуации есть права, и имеют ли они на это право?

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Поскольку Вы работали продавцом-консультантом, то уволить Вас новое руководство не имело право, — Вы не руководитель организации, не его заместитель, не главный бухгалтер.

По поводу расчета. Работодатель обязан произвести расчет с работником в последний день его работы, то есть Вы вправе в течение одного месяца со дня увольнения обратиться с заявлением в суд о восстановлении на работе и о привлечении работодателя к материальной ответственности:. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Законно ли моё увольнение при смене руководства? Консультация юриста онлайн.

Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Тытык Владимир. Здравствуйте Виктория согласно ст. Таким образом Вас увольняют не законно. Вы можете оспорить действия нового работодателя. Рейтинг Правовед. Кондратьева Екатерина. Добрый день, Поскольку Вы работали продавцом-консультантом, то уволить Вас новое руководство не имело право, — Вы не руководитель организации, не его заместитель, не главный бухгалтер. Вы вправе в течение одного месяца со дня увольнения обратиться с заявлением в суд о восстановлении на работе и о привлечении работодателя к материальной ответственности: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного увольнения При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Все услуги юристов в Москве. Оспаривание записей в трудовой книжке. Взыскание невыплаченной заработной платы. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Законно ли моё увольнение в декрете, если после смерти ИП магазин продолжает работать?

Законно ли моё увольнение, если я заключала срочный трудовой договор? Законно ли мое увольнение с временной должности, если я отработала 3 года? Законно ли моё увольнение, если я одна воспитываю двоих детей? Возможно ли моё увольнение из рядом Вооруженных сил с сохранением квартиры? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Руководство может смениться неожиданно.

Согласно ТК РФ, увольнение в связи со сменой собственника имущества является поводом для проявления инициативы руководителем к разрыву отношений с подчиненным, такая возможность предоставлена собственникам п. Смена собственника — это процесс передачи имущественных прав в совокупности на предприятие от одного лица или нескольких к другому или нескольким. При этом следует учитывать, что если имущество сформировано на основании вкладов учредителей, то владельцем считается общество, как юридическое лицо.

Отдельно взятый учредитель имеет лишь обязательства и права по отношению к собственности. Кроме этого важно понимать, что данное лицо должно быть владельцем всего имущества в целом, здесь учитываются права на государственно зарегистрированную недвижимость и материальные ценности в том числе. В ТК РФ существует целая статья, регулирующая правоотношения между работодателем и подчиненным при передаче имущественных прав — ст. При этом в ней имеются отдельные положения в отношении предприятий, юридических лиц, и прочих лиц, например, предпринимателей.

Исходя из вышеуказанных нормативных документов, можно понять, что разрыв возможен в 3-месячный срок с руководящим составом предприятия и бухгалтером. С руководящим составом и бухгалтерией работодатель вправе расторгнуть отношения на основании положений Трудового Кодекса, соблюдая процедуру увольнения — уведомление, сроки и прочее. При этом должен соблюдаться срок для принятия подобного решения — 3 месяца с момента перехода прав собственности, если же этот период истек избавиться от директората на основании передачи имущественных прав невозможно.

В таком случае можно использовать другие причины для разрыва контракта, например, сокращение штата. Кроме сроков важно учитывать еще определенные нюансы, при которых недопустимо увольнение даже тех специалистов, которые допускаются к расчету согласно должности, это:.

Следует напомнить, что расчет на основании п. Если же все нормы соблюдены и увольнение допустимо, так как собственнику не нужен данный специалист, необходимо изначально уведомить сотрудника. Получив предложение о переходе на другое рабочее место, кандидат на увольнение вправе воспользоваться одним из вариантов:. В противном случае при игнорировании этого этапа увольнения, расчет будет признан незаконным и сотрудник сможет оспорить его в суде. При принятии решения о расчете не нужных людей, им вручается уведомление, которое должно содержать все основные моменты.

Согласно законодательству у документа нет унифицированной формы, но при этом важно в него внести следующие данные:. Документ составляется в 2-х экземплярах — один для предприятия, в нем работник распишется, а после увольнения он подкрепится к личному делу и будет храниться на предприятии 75 лет, другой передается работнику.

Далее издается по предприятию приказ, с указанием для отдела кадров и бухгалтерии о подготовке всех необходимых документов и расчетного листа. В последний рабочий день нужно выдать работнику на руки все необходимые документы и расчетные средства.

В процессе подготовки документации к увольнению работника, специалист отдела кадров должен подготовить все необходимые бумаги относительно увольнения работника — сделать записи в личном деле, личной карточке, в последний рабочий день вноситься запись в трудовую книжку об увольнении. Крайне важно в осуществлении данного процесса соблюсти все нормы заполнения и законодательные акты.

Если в процессе заполнения была допущена ошибка, исправлять ее нельзя нужно указать что запись неверная, и внести под низом новую. В случае увольнения работника по решению работодателя, он имеет право на выходное пособие согласно размеру среднемесячного заработка.

При этом такая компенсация в случае увольнения руководящего состава на основании ст. Кроме этого работодатель должен выплатить заработанную зарплату за последний месяц работы руководителя и бухгалтера, а также компенсацию за неотгулянные отпускные дни. Если права работника были ущемлены, у него появляется возможность обращения в суд с соблюдение сроков согласно ч. Данная статья используется во многих случаях неправомерного действия со стороны собственника в процессе увольнения работника.

Согласно ее пунктам, работодателю грозят штрафные санкции в размере — рублей, предприятие также попадает под взыскания и оплачивает штраф от до рублей. Существует масса примеров неправомерных действий работодателя, когда он, злоупотребляя своими правами владельца, увольняет всех вплоть до рабочего класса.

Таким же образом сможет обжаловать работник и решение работодателя, если не были соблюдены сроки для увольнения по решению собственника. Увольнение работника по инициативе собственника в связи со сменой владельца имущества допустимо только в отношении руководящего состава, если были соблюдены сроки, и произошла передача имущественных прав в полном объеме, а не только подлежащего регистрации. Недопустимо пренебрегать данными нюансами, так как в противном случае наступает административная ответственность для работодателя.

По инициативе работодателя. Сокращение штата или численности. Выплаты и компенсации при сокращении. Запись в трудовой книжке при сокращении.

Досрочное увольнение. Компенсации при досрочном увольнении. Сокращение декретной должности. По сокращению или по собственному? Увольнение декретницы по сокращению. Ликвидация организации или закрытия ИП. Компенсации при ликвидации.

Запись в трудовой книжке при ликвидации. Увольнение декретницы при ликвидации. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул. Появление на работе в состоянии опьянения. Раскрытие коммерческой тайны. Нарушение требований охраны труда. Утрата доверия. Увольнение за выговор. Несоответствие занимаемой должности. Неисполнение обязанностей. Смена собственника.

Увольнение при банкротстве. Выплаты при увольнении в связи с банкротством. Увольнение без объяснения причин.

Увольнение работника с ипотекой. Увольнение алиментщика. За подложные документы. Увольнение за аморальный поступок. По собственному желанию. Запись в трудовой книжке. Выплаты и компенсации. Отзыв заявления об увольнении. Увольнение без отработки. В отпуске. Во время больничного. В отпуске по уходу за ребенком. Без отработки по уходу. По уходу за ребёнком — инвалидом.

Военнослужащего по контракту. По соглашению сторон. Образец заявления на увольнение. Компенсации и выплаты. Образец записи в трудовой книжке. Плюсы и минусы. НДФЛ при увольнении. По соглашению сторон или по собственному? Оплата больничного листа. Как встать на биржу после увольнения? Сокращение или по соглашению сторон? По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Смерть работника. Выплаты в связи со смертью сотрудника.

Запись в трудовой книжке при смерти работника. Увольнение по инвалидности. Увольнение в связи с призывом в армию. Окончание трудового договора. Как уволить осужденного работника? Административный проступок. Компенсация отпуска при увольнении. Оплата вынужденного прогула. Оплата больничного листа после увольнения. Оформление трудовой книжки. При переводе сотрудника.

Как правильно провести процедуру смены гендиректора фирмы

Увольнение при смене собственника является правовой процедурой в рамках закона. Отдельная часть работников попадает под данную категорию. Для тщательного изучения процесса необходимо изучить всевозможные нюансы, которые могут возникнуть при решении вопроса.

Когда слухи о смене руководства и связанными с этим переменами приобретают реальные очертания в лице нового начальника, напряжение в трудовом коллективе достигает своего предела. И действительно, часто даже былые заслуги, профессионализм и порядочность не могут гарантировать лояльности со стороны нового шефа и пришедшей с ним команды.

Увольнение в связи со сменой собственника – особенности, инструкция, законодательные нормы

Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно в том случае, когда он хочет уволиться, а участники в ответ отмалчиваются и бездействуют. Руководитель имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяц ст. Причем такой срок предупреждения действует при прекращении как срочных трудовых договоров независимо от их срока , так и бессрочных ст. Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:. Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:.

Смена власти: типичные ошибки при увольнении руководителя организации

Процедура расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. С 13 апреля по 31 декабря года действуют Временные правила по представлению в базу вакансий "Работа в России" информации, в частности, о ликвидации прекращении деятельности работодателя, сокращении численности штата работников. Постановление Правительства РФ от

которые в связи со сменой руководителя спешат. переделывать ("переподписывать") у нового руководителя. все кадровые документы.  Если гражданин увольняется с должности руководителя, то это не значит, что он должен "освободить" и другие должности, которые он занимает в порядке внутреннего совместительства. В соответствии со ст. ТК РФ у совместителя всегда на руках два трудовых договора: один об условиях труда на основной работе, другой - о работе по совместительству. Пример.

Процедура увольнения сотрудника при смене собственника

Руководитель - работник с особым статусом. Вот почему при прекращении трудового договора с первым лицом предприятия всегда возникает масса проблем.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    Они сказали: А вы знаете, во Львове например, все автомобили с побитыми дверьми и в полицию никто не обращается. Успокойтесь и езжайте Представляете? А я только что машину на СТО для покраски отдавал! Я требовал составить протокол, заявление или какой-либо документ о том,что они все видели, зафиксировали,но они отказались и уехали. Вот такая у нас полиция. Зачем она вообще нужна тогда?

  2. Фелицата

    Общение с полицией, что надо от них требовать в разных ситуациях при остановке автомобиля, при задержании на улице и других общественных местах, при прибытии их домой, при совершении правонарушений против вас , также,когда вы подозреваетесь, наши права и обязанности, права и обязанности сотрудников правоохранительных органов и другая информация по этой теме.

  3. Калерия

    2 Пусть собирает манатки и везет вас на освидетельствование

  4. Ариадна

    Потому-что кто-то продался за немалые деньги , а потом спалил машину которая стоит 00000.1 часть отката .